خلاصة القول في مكتب بلومبيرج دي سي ، يقول المراسل: إنها فوضى متضخمة

برج Bloomberg LP ، الذي يضم Bloomberg News في نيويورك. Bloomberg LP ، شركة بيانات وأخبار مالية. (صورة أسوشيتد برس / كاثي ويلينز)

الآن يتم إحياء ذكرى العديد من التفاصيل في مذكرة تسلط الضوء على واحدة من أكثر العمليات الإعلامية فضولًا في العاصمة.

وتجادل بأن المكتب يعاني على ما يبدو من نقص حاد في القيادة ، ومناخ من الخوف ، وموظفين متضخم ، وارتباك بشأن أوامر المسيرة التحريرية والارتباك حول المعايير عبر مختلف المنصات ، وفقًا لمذكرة مراسل لاثنين من الرؤساء.

وامتنعت بلومبرج نيوز عن التعليق.

كتب دون كوبيكي ، أحد المخضرمين المحترمين في المكتب ، 'إن تسريحات العمال في العام الماضي إلى جانب تخفيض رتب العديد من الكتاب السياسيين الكبار قد عززت مناخًا من الخوف وانعدام الثقة يتسم بالحدة بشكل خاص في مكتب العاصمة'.

'لقد تفاقم ذلك بسبب الفراغ القيادي في العاصمة وما يُنظر إليه في المكتب على أنه عدم وجود توجيه واضح من نيويورك. إن تسمية صحفي يتمتع باحترام كبير وذوي خبرة ولديه ثقة من نيويورك ، والتي نسمع أنك تعمل عليها ، ستكون مساعدة هائلة في هذا الصدد '.

تنص مذكرة Kopecki الطويلة على أن 'الناس لا يعرفون ما الذي يريده المحررون بعد الآن ، فهم لا يعرفون أنواع القصص المهمة التي يجب متابعتها. لا يعرف محرروهم وغالبًا ما لا يسمحون للمراسلين بمتابعة قصص معينة خوفًا من تعرضهم للانتقاد لأنهم ليسوا ممتعين بدرجة كافية أو يركزون بشكل 'نهائي'. وهذا يؤدي إلى حلقة مفرغة من الخجل ، ويثبط التقارير العدوانية ويعيق قدرتنا على نشر الأخبار '.

كُتبت المذكرة إلى مديري الأخبار التنفيذيين جوش تيرانجيل ومارتي شينكر. تشمل إنجازات Tyrangiel الإحياء الدرامي لمجلة Business Week (الكشف الكامل: لقد كتبت عمودًا عن السياسة له بعد شراء Bloomberg للمجلة).

كانت عملية بلومبيرج في واشنطن واحدة من أكبر العمليات وأكثرها إثارة للحيرة خلال العقد الماضي.

في عصر تقليص حجم وسائل الإعلام ، مع انخفاض عدد الصحف الشهيرة إلى شخص واحد ، فقد تفاخرت بما يصل إلى 150 من المراسلين والمحررين في بلومبرج نيوز وحدها - بالإضافة إلى الكيانات ذات الصلة مثل خدمة حكومة بلومبرج (BGOV). مثل بلومبرج نيوز ككل ، كان عملها رائعًا في كثير من الأحيان ، حتى لو لم يكتسب نفس القدر من الاهتمام الذي قد يستحقه.

لكنها كانت تعاني من انشقاقات الموظفين الموهوبين ، وتدهور الروح المعنوية بين أولئك الذين بقوا ، والخلاف المستمر مع المقر الرئيسي في نيويورك ، وانعدام الثقة في القيادة غير المتسقة ، وفي الآونة الأخيرة ، الفراغ الكبير في القيادة مع عدم وجود أي شخص مسؤول بشكل واضح ، وفقًا لمجموعة متنوعة من المصادر .

تدرك القيادة التحريرية الجديدة في نيويورك المشكلات الكبرى. جاءت لافتة صغيرة يوم الاثنين مع الإعلان عن وحدة جديدة لإعداد التقارير المالية للحملات في واشنطن ، وهي الخطوة التي أعقبت خروج محرر رئيسي وصحفيين. نظرًا للمشاكل الأكبر للمكتب ، يمثل ذلك خطوة صغيرة ولكنها خطوة أشاد بها كوبيكي باعتبارها 'تطورًا إيجابيًا للغاية'.

تشمل انتقاداتها ما تعتبره مربكًا للتكرار.

'في العاصمة وحدها ، لدينا فريق التحليل الاقتصادي وفريق المؤشرات الاقتصادية الأمريكية وفريق BI Economics الذي يحاول دفع' تحليل بلومبيرج الاقتصادي '. تكتب جميع هذه الفرق حول مواضيع متشابهة جدًا وفي بعض الأحيان نفس الموضوعات. هناك الكثير من عمليات 'أكل لحوم البشر والتداخل' بدون 'وجهة نظر موحدة ومتماسكة'.

'لدينا أيضًا صناعة السلع (التي تغطي الشركات) ، وأسواق السلع (التي تغطي أسواق السلع ، ولكن ليس الشركات) ، وفريق محرري السلع / الطاقة في نيويورك. تكتب كل هذه الفرق وتحرر القضايا نفسها بشكل أساسي ، ولكن يتم تحديد التقارير بشكل مصطنع على طول خطوط عبثية لا معنى لها لأن المراسل الذي يغطي شركات النفط يجب أن يفهم ما يجري مع أوبك والعكس صحيح '.

ثم تضيف: 'يمكن قول الشيء نفسه عن فريق الشؤون المالية وفريق الجرائم المالية وفرق التنظيم المالي. لدينا صحفيان من وزارة العدل ، أحدهما في فريق الجرائم المالية الذي لا يُسمح له من الناحية الفنية بالكتابة أو الإبلاغ عن الجرائم غير المالية والآخر يُسمح له بالكتابة عن أي شيء آخر باستثناء الجرائم التي يرتكبها أكبر عملائنا. كلا المراسلين جيدين للغاية ، ولكن يجب أن تأخذك التقارير إلى أي مكان تأخذك إليه القصة. يجب ألا تشعر بالقيود من طرح أسئلة على المصدر حول موضوع لمجرد أنه لا يُسمح لك بالكتابة عنه '.

يختتم كوبيكي بقضية أخيرة: النساء في بلومبرج.

تدعي ، 'معظم مديري المكاتب هم من الرجال البيض وهناك العديد من الطرق الدقيقة التي يستبعدون بها أو يؤثرون سلبًا على النساء اللائي يديرهن. إنهم يتركون النساء خارج قوائم التوزيع ، ولا يدعوهن إلى اجتماعات حول الموضوعات مباشرة في غرفة القيادة الخاصة بهم ويمشون بجوارهن عندما يعدن القصص لطرح أسئلة على قائد الفريق بدلاً من ذلك '.

وتختتم بالقول: 'هناك أيضًا شعور بأن هؤلاء المديرين الذكور يبحثون عن الرجال في طاقم عملهم وقد يُترجم ذلك إلى تقييمات أفضل لهم من النساء ، على الرغم من المقاييس ومقاييس الأداء الأخرى. تقريبا جميع الكتاب السياسيين الذين تم تخفيض رتبتهم و / أو طردهم كانوا من النساء '.

اقرأ المذكرة كاملة .