هل يمكن لأصحاب العمل طلب تطعيم COVID-19؟

مهدت المحكمة العليا الأمريكية الطريق للدول لتكون قادرة على إجبار الناس على أخذ اللقاحات منذ أكثر من 100 عام.

محاقن لقاح COVID-19 Pfizer-BioNTech المحضرة في مستشفى إدوارد في نابرفيل ، إلينوي ، الخميس ، 17 ديسمبر ، 2020 (AP Photo / Nam Y. Huh)

الجواب المختصر هو 'نعم،' يمكن لصاحب العمل ، في بعض الظروف ، أن يطلب منك لقاح.

يمكنك أن تتخيل شركات مثل المطاعم أو شركات سيارات الأجرة التي قد تستخدم 'تم تطعيم جميع موظفينا ضد COVID-19' كطريقة لطمأنة العملاء. حتى أن نقابة المحامين في نيويورك حثت على ذلك ولاية نيويورك للنظر في اللقاحات الإلزامية إذا لم يتطوع الناس بأعداد كبيرة كافية لتوفير ما يسمى 'مناعة القطيع'. قال نقابة المحامين في نيويورك إن الولاية قد تحتاج إلى سن قانون سلطات الطوارئ الصحية لجعل كل ذلك قانونيًا ، ولكن ليس هناك شك في أنه يمكن القيام به بشكل قانوني.

مهدت المحكمة العليا للولايات المتحدة الطريق أمام الدول لتكون قادرة على إجبار الناس على أخذ اللقاحات منذ أكثر من 100 عام في قضية تسمى جاكوبسون ضد ماساتشوستس ، والتي أيدت سلطة الولايات في تمرير قوانين التطعيم الإجباري. قررت المحكمة أن الحرية الشخصية في بعض الأحيان يمكن أن تحتل المرتبة الخلفية في 'الصالح العام'. تضمنت تلك القضية قسًا يُدعى هينينج جاكوبسون رفع دعوى قضائية ضد ولاية ماساتشوستس لمطالبة تلاميذ المدارس بتناول لقاح الجدري. تم الاستشهاد بالقرار 7-2 ​​مرارًا وتكرارًا على مدى عقود في قضايا تتراوح من إضافة الفلورايد إلى مياه الشرب إلى دعاوى الحق في الموت وحالات الإجهاض.

ولخصت المجلة الأمريكية للصحة العامة الحالة:

في عام 1902 ، أصدر مجلس الصحة في كامبريدج ، ماساتشوستس ، قرارًا يطلب من جميع المواطنين الذين لم يتم تطعيمهم خلال السنوات الخمس الماضية الخضوع للإجراء أو دفع غرامة قدرها 5 دولارات. فعل المجلس ذلك وفقًا لقانون الولاية الذي خول المحليات لفرض التطعيم الإجباري العام عند الضرورة للسلامة العامة. أدى رفض Henning Jacobson للتلقيح ودفع الغرامة إلى سلسلة من الإجراءات القانونية في نظام محاكم ماساتشوستس. بعد فشله في إقناع محكمة القضاء العليا بالولاية بأن القانون جائر ، استأنف جاكوبسون أمام المحكمة العليا الأمريكية.

كتب القاضي جون مارشال هارلان رأي الأغلبية قائلاً إن الحق في طلب التطعيم يقع ضمن 'سلطات الشرطة' للدولة لحماية الصحة العامة وأن الولايات يمكن أن تفرض غرامات على الأشخاص الذين لا يلتزمون بقوانين الصحة.

كتب القاضي هارلان:

الحرية التي يكفلها دستور الولايات المتحدة لكل شخص يخضع لولايتها القضائية لا تعني حقًا مطلقًا في أن يكون كل شخص ، في جميع الأوقات وفي جميع الظروف ، متحررًا تمامًا من القيود. هناك قيود متعددة يخضع لها كل شخص بالضرورة من أجل الصالح العام. على أي أساس آخر ، لا يمكن للمجتمع المنظم أن يوجد بأمان لأعضائه. المجتمع القائم على قاعدة أن كل واحد هو قانون خاص به سيواجه قريبًا الفوضى والفوضى.

قال القاضي هارلان إننا جميعًا جزء من 'ميثاق اجتماعي' يربط كل واحد منا ببعضه البعض في عهد. في الواقع ، في ربيع هذا العام ، قالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن أصحاب العمل قد يطلبون من الموظفين إجراء اختبارات COVID-19 ، بحيث يكون ذلك أساسًا من شأنه أن يسمح باللقاحات الإلزامية أيضًا.

مقال شيكاغو تريبيون يشير إلى أن الموظفين العموميين ، لا سيما أولئك المشمولين باتفاقيات المفاوضة الجماعية ، قد يكون لديهم قدرة أكبر على مقاومة تفويضات اللقاح من الأشخاص الذين يتم توظيفهم من قبل الشركات الخاصة. هناك دائما الاستثناءات من الولايات .

حتى أن المستشفيات كانت مترددة لفرض لقاحات للعمال.

والسؤال هو ما إذا كان الحكم الذي مضى عليه مائة عام في أيام الجدري والحمى القرمزية وشلل الأطفال والكوليرا يجب أن يطبق اليوم. في العقود الأخيرة ، تحركنا نحو الإقناع أكثر من الإكراه. نشأ التغيير في التكتيكات جزئياً لأن الأسباب الرئيسية للوفاة لم تعد الأمراض المعدية بل السرطان وأمراض القلب.

أندرو روس سوركين من نيويورك تايمز يقول إنه تحدث مع عدد من رجال الأعمال التنفيذيين الذين قالوا إنهم يخططون للتوصية بأن يأخذ الموظفون اللقاح ، لكن من غير المحتمل أن يطلبوه.

قد تصبح اللقاحات الإلزامية أقل أهمية إذا استغرق الأمر شهورًا حتى يتمكن الكثير من الناس من الوصول إلى الدواء. بحلول ذلك الوقت ، ستكون لدينا أشهر من الخبرة في استخدام اللقاح ، وإذا لم تكن هناك مضاعفات ، فقد يتقدم المزيد من الأشخاص طواعية.

ظهر هذا المقال في الأصل بتنسيق تغطية COVID-19 ، وهو موجز بوينتر اليومي لأفكار القصة حول فيروس كورونا وغيره من الموضوعات المناسبة للصحفيين. قم بالتسجيل هنا لتسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك كل صباح من أيام الأسبوع.