حصل الرجل على ضغوط بسبب COVID-19 ، ثم أراد Boss أن يعيده مقابل أموال أقل

الكثير من الناس يفقدون وظائفهم بسبب جائحة COVID-19. ولسوء الحظ ، أصبح من الواضح أن بعض الشركات تفعل كل ما في وسعها للاستفادة من موظفيها والوضع. هذه القصة محبطة ، ولكن الأكثر إحباطًا ، لا يبدو كل هذا غير مألوف في هذه الأيام.

كتب OP هذا في ' المشورة القانونية 'subreddit ، على أمل أن يكون لدى شخص ما بعض الإجابات لهم حول أي لجوء قانوني. يشرحون أنهم كانوا 'مقدر أجر / مدير مشروع / أخصائي تكنولوجيا المعلومات لشركة ملموسة'.

لأن الكثير من عملهم كان في حالة تنقل وتفاعل مع أشخاص آخرين ، فقد تم تسريحهم منذ أسبوعين. ربما الأهم من ذلك ، حدث هذا في ولاية تينيسي.

تقدموا بطلبات البطالة على الفور ، ووافقت عليها الدولة. تم إخطارهم بأن الدولة كانت ترسل طلب البطالة إلى صاحب العمل السابق للتحقق منه كالمعتاد. بعد ذلك ، بعد أقل من أسبوع ، اتصل رئيسهم وقال إنه 'بحاجة' إليهم مرة أخرى للقيام ببعض أعمال إدارة المشروع من أجله.

سيكون أقل من 10 ساعات في الأسبوع. يشرحون ، 'كان سيطلب مني أن أقوم بالتقديرات على أساس العمولة في هذه الأثناء (جزء سابق من عملي بأجر).

'الآن ، لأنني يجب أن أقود ما بين 45 دقيقة إلى أربع ساعات للوصول إلى وظيفة أو تقدير الموقع ، ووقت قيادتي غير مدفوع ، وهذا يعني أنني سأقضي كل وقتي تقريبًا في العمل من أجل لا شيء تقريبًا ، ونصف الوظيفة التي دفعت لها من قبل ستدفع الآن فقط إذا قمت بالبيع.

نعم ، هذا ليس بخير. من الواضح أن رئيسهم يحاول انتزاع ما بوسعه من هذا - هل لي أن أذكرك - السابق موظف دون الحاجة إلى العودة لدفع رواتبهم.

وكان OP لا تقع في حبها. وكتبوا 'أخبرته أن عرضه كان ثورًا'. 'لم أوقع أبدًا على أي أوراق تغير واجبات وظيفتي ، وقد حرمني من حرفي ، وأخبرني أنه كان يعمل معي ولم يقم بعمل البطالة ، وأنه' لن يسمح لي فقط اجلس واجمع البطالة ولا تعمل ''.

هدد المدير السابق بالطعن في طلب البطالة وقال إنه سيكون سهلاً لأن التسريح حدث عبر الهاتف ولم يتم تبادل الأوراق الرسمية بعد. هل هذا فظيع أم هذا فظيع؟

بادئ ذي بدء ، ماذا يهتم رئيسهم إذا كان OP يجمع البطالة ؟! لقد قام بتسريحهم حتى لا يضطر لدفع لهم بعد الآن. دع السابق يقوم الموظف بجمع المال من الدولة بينما نتعامل جميعًا مع جائحة بدلاً من جعلهم يخرجون في الأماكن العامة ويعملون مقابل مبلغ ضئيل من المال.

كتب OP ، 'إذا وافقت على ذلك ، فسأعمل بشكل أساسي لمدة 40-50 ساعة أسبوعيًا مقابل 200 دولار ، حيث كنت أجمع في السابق 1300 دولارًا.' إنه إهانة. ويريدون استخدام هذا الوقت لتنظيف سيرتهم الذاتية ، وربما حتى حضور فصل دراسي حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة أفضل عندما ينتهي هذا.

وبالنظر إلى أنهم لم يحصلوا على الأوراق الرسمية بشأن الاستغناء عنهم حتى الآن ، فإنهم لا يعرفون ما هو حقهم ، إن وجد ، في هذه الحالة. إنه لزج قليلاً لأن كل هذا حدث عبر الهاتف ، والذي يعرف OP أنه كان خطأ.

لكنهم لم يعتقدوا أبدًا أن رئيسهم سيفعل أي شيء من هذا القبيل. كتب أحد المعلقين أنه منذ حدوث كل شيء عبر الهاتف ، المدير أيضا ليس لديه دليل على أنه لا ينبغي أن يدفع راتب OP الآن. كتب أحد الأشخاص: 'إنه مدين لك بضعة آلاف من الدولارات'.

إذا لم يستطع OP تأكيد تسريح العمال ، لا يمكن لرئيسه ذلك. والطريق الرسمي هو إبلاغ مجلس العمل بالولاية. كتب أحد الأشخاص ، 'أولاً ، يغير وصف عملك ، واجباتك ، وأجرك. لديك الحق القانوني في عدم قبول ذلك.

'لديك أيضًا الحق في التقدم بطلب للحصول على مزايا واجهة المستخدم للتعويض عن الأجور المفقودة بين ما كنت تكسبه وأجر BS الذي يحاول دفعه لك الآن. لا يتعين عليك قبول أي شيء 'عمولة' إذا لم يكن جزءًا من الوصف الوظيفي السابق ولن يجعلك تلقائيًا غير مؤهل للحصول على مزايا واجهة المستخدم. '

واقترح أن الملصق الأصلي اتصل بمحام أيضًا. حتى لو حدث كل شيء عبر الهاتف ، فلا يزال هناك حق الرجوع. إذا توقف رئيسهم عن الدفع لهم قبل بضعة أسابيع عندما تم تسريحهم ، فلن يكون هناك راتب في حسابهم المصرفي.

حتى من دون الأوراق الرسمية ، تقول شيئا. لا يستطيع رئيسهم فقط تسريح الموظفين ثم يقرر فصلهم وإجبارهم على العمل مقابل أجر منخفض للغاية. لا يعمل هكذا.

التحديث الوحيد المنشور OP هو أنهم سيقومون بالاتصال بمحام على الفور. أعرف أن هذا الرئيس يعتقد أنه يمكنهم الاستفادة منهم من خلال التهديد برفض مطالبتهم بالبطالة ، وآمل حقًا أن يحصل على ما سيأتي إليه.