كيف تتحقق من أن التدريب غير مدفوع الأجر يمثل فرصًا ، عندما يمثل إساءة

مثل العديد من طلاب الجامعات والخريجين الجدد ، بدأت آشلي أتويل البالغة من العمر 22 عامًا تدريبها الأول هذا الشهر. أيضًا مثل كثيرين منهم ، لن تحصل أتويل على أجر مقابل العمل الذي تؤديه.

ستعمل أربعة أيام في الأسبوع ، من أربع إلى خمس ساعات في اليوم ، في موقع إلكتروني تم إطلاقه حديثًا ، AtlantaBlackStar.com ، التي تسعى إلى تقديم تقارير إخبارية ذكية عن المجتمعات السوداء في الولايات المتحدة وخارجها.

'لقد بدأت للتو لذا لست متأكدًا تمامًا مما سأفعله ككل ؛ قالت الطالبة في جامعة ولاية جورجيا ، وهي متحمسة لوظيفتها الجديدة ، على الرغم من عدم وجود أجر. وقالت أتويل لبوينتر في مقابلة هاتفية إنها تأمل في اكتساب الكثير من الخبرة في الكتابة والتقرير في فترة تدريبها.

ليست المنظمات الصحفية فقط هي التي تستخدم متدربين بدون أجر. كان هذا المصدر للعمل المجاني عنصرًا أساسيًا في صناعة السينما والقطاع غير الربحي ، نيويورك تايمز ذكرت خلال عطلة نهاية الأسبوع ، لكن استخدام المتدربين غير مدفوع الأجر انتشر الآن ليشمل دور الأزياء وناشري الكتب وشركات التسويق وشركات العلاقات العامة والمعارض الفنية ووكالات المواهب وحتى بعض مكاتب المحاماة.

يقدر خبراء التوظيف أن حوالي نصف مليون تدريب داخلي غير مدفوعة الأجر ، وفقًا لقصة التايمز. في ظل اقتصاد صعب مع معدل بطالة يبلغ 13.2 في المائة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا (بالنسبة للخريجين الجدد الحاصلين على شهادة في الصحافة ، تبلغ النسبة 7.7 في المائة) ، أصبحت التدريبات غير مدفوعة الأجر هي القاعدة بشكل متزايد للشباب مثل أتويل الذين يرغبون فقط في الحصول عليها. الخبرة التي ستساعدهم في النهاية في الحصول على وظائف جيدة.

متى يجب أن تقبل التدريب غير مدفوع الأجر؟

قال جو جريم ، المحرر الزائر المقيم في كلية الصحافة بجامعة ولاية ميتشيغان ، إن السؤال الأول الذي يجب على المتدربين في الصحافة طرحه على المحررين هو ما الذي سيحصلون عليه من التجربة. يدير وظائف الصفحة موقع الويب وكان محرر التوظيف والتطوير لـ ديترويت فري برس من عام 1990 حتى عام 2008.

كتب Grimm بشكل مكثف عن التدريبات في Poynter ويقول إنه بينما يحترم الأشخاص الذين يريدون مهنة بشدة لدرجة أنهم سيعملون مجانًا ، فإنه لا يحترم دائمًا الشركات التي تريدهم أن يعملوا بدون مقابل. قال جريم في مقابلة عبر الهاتف إذا كانت الشركة لا تضع أي أموال في جيوب المتدربين ، فينبغي أن يخصصوا وقتهم ويساعدوا المتدربين على تحسين مهنتهم.

قال 'الشيء الرئيسي الذي تريد استعادته هو الفرصة والتدريب'. 'الفرصة تعني فرصة الكتابة أو التعديل أو التقاط الصور أو إنشاء مقاطع فيديو ؛ فرصة للقيام بعمل هادف. يعني التدريب أنك لا تجلس فقط في شقتك وترسل الأشياء إلى شخص لا يقول لك أي شيء أبدًا. هذا ليس تدريبًا ، إنهم يأخذون عملك مجانًا ويستخدمونه '.

قال جريم إن على المتدربين المحتملين أن يكتشفوا ، في وقت مبكر ، ما إذا كان سيتم تحريرهم بشأن كل ما يفعلونه وما إذا كان الناس سيشرحون لهم كيف يجري التحرير. يجب أن يسأل المتدربون عما إذا كانوا سيجرون محادثات منتظمة مع مشرف حتى يعرفوا ما هي مسؤولياتهم المستمرة ؛ يجب عليهم أيضًا أن يسألوا عما إذا كان سيكون هناك تعليقات وتقييم في نهاية التدريب حتى يعرفوا مدى جودة أدائهم وما لا يزالون بحاجة إلى تعلمه.

قال جريم إن الزيادة في عدد مواقع بدء التشغيل أدت إلى زيادة الطلب على المحتوى المجاني ، مما سمح لأصحاب المواقع ببيع الإعلانات مقابل المحتوى الذي لا يدفعون مقابله. قال: 'هذه خطة جيدة ، ولكن هناك شيء ما في تلك الخطة لا يعمل بشكل جيد ، مثل الشخص الذي يوفر كل المحتوى المجاني.'

الآن المحاكم تراقب

أدى ظهور التدريبات غير مدفوعة الأجر إلى التقاضي. في 1 فبراير ، تم رفع دعوى قضائية جماعية ضد Hearst Corp. ، التي تمتلك العديد من المجلات بما في ذلك Good Housekeeping و ELLE و Harper’s Bazaar ، نيابة عن المتدربين الذين تم استغلال عملهم غير مدفوع الأجر من قبل الشركة في السنوات الست الماضية. الدعوى المرفوعة ضد هيرست هي سبب واحد فقط لما كتبت مجلة تايم مؤخرًا أنها قد تكون بداية نهاية فترة التدريب غير مدفوعة الأجر .

عندما يتعلق الأمر بالتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، يجب أن يتأكد المحررون من قدرتهم على اجتياز اختبار من ستة عوامل لإثبات أنهم يمتثلون قانون اتحادي :

• يجب أن يعكس التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر البيئة الصفية أو المهنية ، حيث يعمل المتدرب تحت إشراف دقيق من الموظفين الحاليين ؛
• يجب أن يوفر التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر التدريب والتطوير المهني الذي يفيد المتدرب. بمعنى آخر ، لا يمكن للمحررين استخدام المتدربين للقيام بالتسوق من البقالة أو القيام بمهمات شخصية أخرى ؛
• لا يمكن للمتدربين استبدال الموظفين الحاليين. هذا يعني أنه لا يمكن استخدام المتدرب للتعامل مع واجبات الموظف في إجازة أو إجازة طويلة ؛
• يجب أن يعرف المتدربون بدون أجر أيضًا أنه لا يوجد وعد بالوظيفة بعد اكتمال التدريب ؛
• يجب أن يتفق الطرفان مقدمًا على أن المتدرب سيعمل مجانًا ؛ و
• بشكل عام ، لا يمكن أن يكون العمل الذي ينتجه المتدرب بدون أجر مفيدًا لصاحب العمل بشكل مباشر. بمعنى آخر ، لا يمكن لصاحب العمل نشر النسخة النهائية للمتدرب غير مدفوع الأجر. يستثني قانون العمل الفيدرالي على وجه التحديد بعض الصحف الأسبوعية ونصف الأسبوعية والصغيرة اليومية. لا يوجد مثل هذا الإعفاء للمواقع الإلكترونية.

قال لورين شنايدر ، الشريك المؤسس لشركة Schneider & Rubin ، وهي شركة محاماة في نيوجيرسي ، والتي تستند ممارساتها الكاملة إلى تمثيل المتدربين: 'حقيقة أن العديد من الأماكن تفعل ذلك ، لا تجعله قانونيًا'. 'لا توجد مشكلة في قيام المتدرب بهذه الأشياء ، طالما أنه يتقاضى الحد الأدنى من الأجور. إذا كنت تريد عدم دفع رواتب المتدربين لديك ، فهناك أشياء معينة لا يمكنهم القيام بها '.

كيف تأكل أثناء العمل مجانًا

ربما يكون القانون الفيدرالي هو آخر ما يدور في ذهن آشلي أتويل. سعى أتويل ، الذي كان يعاني من ضائقة مالية ولكنه متعطش لمتابعة الصحافة ، للحصول على المشورة من المزيد من المهنيين المخضرمين من خلال نشره في قوائم الرابطة الوطنية للصحفيين السود. شددت جميع الردود على أن أتويل تجعل التدريب غير مدفوع الأجر أولويتها.

بالنسبة لكيفية تغطية نفقاتك أثناء التدريب مجانًا:

• اقترحت ماري بينتون ، مراسلة KPRC ، أن يكون المتدربون صريحين مع أصحاب العمل. نظرًا لعدم كونها من عائلة ثرية ، عندما كانت بنتون متدربة ، علم رئيسها بوضعها وعرض عليها وظيفة مدفوعة الأجر.
• إذا كان صاحب العمل لا يزال غير قادر على الدفع ، فربما يمكنه مساعدة المتدربين من خلال تغطية تكاليف السكن ، كما عرضت Grimm. قد يكون لديهم إمكانية الوصول إلى سكن جامعي أو يمكنهم تحديد الموظفين الذين يرغبون في مشاركة مساحة المعيشة. وقال إن الشركة قد تكون مستعدة أيضًا لتغطية تكاليف النقل. إذا كان ذلك ممكنًا ، عيش في المنزل مع الوالدين ؛ بهذه الطريقة يتم تغطية معظم الفواتير على الأرجح.
• احصل على وظيفة بدوام جزئي ولكن لا تتعارض مع فترة التدريب. قالت نيكي مايو ، العاملة بالقطعة ، إنها شغلت وظائف البيع بالتجزئة في عطلات نهاية الأسبوع ، مما سمح لها بجدول زمني مرن في أيام الأسبوع للعمل كمتدربة غير مدفوعة الأجر في BET News. وأضاف جريم أن الجدول الزمني المرن في وظيفة مدفوعة الأجر أمر لا بد منه. كما اقترح فترة تدريب أطول ، والعمل لمدة 12 أسبوعًا ، وأربعة أيام في الأسبوع بدلاً من الأسابيع العشرة القياسية في خمسة أيام في الأسبوع.

تعيش أتويل في المنزل مع والديها في أتلانتا ، لكن لا يزال يتعين عليها المساعدة في تغطية نفقات المدرسة ، خاصة وأن الكليات أصبحت أكثر بخيلًا بالمساعدات المالية ، على حد قولها.

لقد حصلت أتويل بالفعل عدد قليل من الخطوط الثانوية كمتدرب؛ لم تقدم بعد أي تقارير أصلية وتقر بأن الكثير من أعمالها ظهرت تحت عنوان 'موظفو ABS' غير الموصوف.

قبل أن تقبل أتويل التدريب غير مدفوع الأجر مع AtlantaBlackStar.com ، تقدمت بطلب للحصول على تدريب داخلي مدفوع الأجر مع المجلات والناشرين عبر الإنترنت ، بما في ذلك مجلة Essence. قالت ، 'لم أتلق أي لدغات' ، رغم أنها كتبت بالفعل عن الموضة والموسيقى لأحد مواقع الويب. كما تم تدوينها لـ BlackandMarriedWithKids.com ، الذي ينشر قصصًا إيجابية عن الزواج والأسرة.

وافق أتويل على العمل كمتدرب بدون أجر في AtlantaBlackStar.com لمدة عام واحد. قالت إن هذا سمح لها بقبول وظيفة مدفوعة الأجر كخادم لشركة إدارة الأحداث التي سيكون لها قريبًا عطلات نهاية الأسبوع ، وترك أيام الأسبوع للتدريب.

توضيح: تم تحديث هذه القصة للإشارة إلى أنه على الرغم من أن القانون الفيدرالي يستثني بعض المطبوعات المطبوعة من نشر أعمال المتدربين غير مدفوعة الأجر ، فلا يوجد مثل هذا الإعفاء للمواقع الإلكترونية.