كيف تقوم غرفتا تحرير محليتان بخياطة التنوع في نسيج مؤسساتهما

تتعامل Star Tribune في مينيابوليس و San Antonio Express-News مع التنوع بطرق جديدة مستدامة.

مبنى مقر Star Tribune (Ken Wolter / Shutterstock)

مجموعة صغيرة من الموظفين من (مينيابوليس) ستار تريبيون جلست متباعدة في بوم آيلاند بارك. كان ذلك بعد حوالي شهرين من مقتل جورج فلويد ، وتم استنفاد صحفيي تريبيون الملونين من التغطية الاحتجاجية اليومية ، وهو جائحة يؤثر بشكل غير متناسب على السود وحساب عرقي داخل صناعتهم.

قام ثلاثة من الموظفين الملونين بجمع الأفكار من زملائهم ودعوا إلى اجتماع مع فريق الإدارة في الغالب من البيض. وافق رينيه سانشيز ، المحرر ونائب الرئيس الأول ، على مقابلتهما في الحديقة حتى يتمكن كل منهما من النظر في أعينهما. 'يمكن أن تضيع الكثير في صناديق شاشة الكمبيوتر المحمول.'

نزع المراسلون أقنعتهم للتعبير عن إحباطهم. تحدثوا بصراحة عن كيف أن 14٪ فقط من الموظفين في عام 2019 كانوا أشخاصًا ملونين ، وعن عدد المرات التي يتم فيها تهميش الصحفيين الملونين في النوبات الليلية ، وعن عدد قليل ممن تمت ترقيتهم إلى مناصب قيادية.

قال توم هورجن ، المحرر الرقمي الذي يركز على استراتيجية المحتوى: 'قلنا أشياء بطريقة صارخة وصريحة للغاية لم نتمكن من قولها من قبل'. 'كان ذلك شافيًا ومفيدًا للغاية.'

بعد ساعتين من المحادثة ، توجه الجميع إلى سياراتهم. قبل أن يقود سيارته إلى المنزل لاستيعاب كل ما قاله موظفوه ، تم إيقاف سانشيز بقطعة صغيرة من الورق تخرج من ممسحة الزجاج الأمامي.

أوضح سانشيز لاحقًا: 'حصل العديد منا على تذاكر وقوف السيارات ، لكن الأمر كان يستحق ذلك'. 'كان علينا التحدث لفترة. كان علينا التحدث بعمق. كان على شخص مثلي أن يصمت وأن يكون متواضعًا ، وأن يتأكد من أن (الصحفيين الملونين) لديهم الراحة للسماح لهم بالتمزيق. وإلا فإنك ترقص حول المشكلة '.

القضية المطروحة ذات شقين: التنوع في ثقافة غرفة الأخبار والتنوع في التغطية الإخبارية. كيف يمكن لغرف التحرير توظيف الصحفيين الملونين والاحتفاظ بهم؟ وكيف يمكن للمراسلين ، وخاصة المراسلين البيض ، التواصل وخدمة المجتمعات الملونة؟ لم تكتشف أي غرفة أخبار كيفية معالجة هذه الأسئلة بشكل مستدام ، ولكن التقدم يتم إحرازه ببطء في بعض المنافذ الإخبارية المحلية مثل The Star Tribune.

بعد محادثتين إضافيتين مع الإدارة وبضع تذاكر أخرى لوقوف السيارات ، أصدر الصحفيون الملونون في ستار تريبيون أ وثيقة حلول التنوع . قال محرر الصور كيندل هاركنيس ، المنظم الرئيسي للوثيقة ، إن هدفهم الرئيسي هو تسوية ساحة اللعب من خلال الشفافية في التوظيف والاحتفاظ بهم.

يوم الثلاثاء الماضي ، استجابت الإدارة رسميًا بخطة عمل ووافقت على العديد من الحلول المقترحة - كما دعاها هورجن أيضًا بالمطالب - واعدًا بتعيين مساعد مدير التحرير يركز على التنوع / المجتمع ، وصحفي ملون ككاتب عمود مساهم ، وآخر كامل -وقت مراسل مخصص لتغطية العرق والإنصاف في مينيسوتا. سيقوم المحررون أيضًا بإجراء تقييمات لكل قسم على حدة للتغطية وتحديد المصادر وتنفيذ التدريب على التحيز اللاواعي.

قال هاركنيس وهورجن إن التنوع في غرف الأخبار أصبح دوريًا. في عام 1978 ، أطلقت مبادرات العمل الإيجابي شرارة الجمعية الأمريكية لمحرري الأخبار وعد التكافؤ بحلول عام 2000 ؛ وعد تم تأجيله بعد ذلك إلى عام 2025. وفي الآونة الأخيرة ، من عام 2007 إلى عام 2015 ، انخفض عدد الصحفيين غير البيض في غرف الأخبار بالولايات المتحدة من 7400 إلى 4200. كانت آخر مرة كانت فيها الأرقام على هذا المستوى في عام 1989.

ومع ذلك ، فإن هاركنيس متفائلة بحذر بشأن عام 2020 وتشعر أن لديها حلفاء من مختلف الأجناس في غرفة التحرير. طلب أحد المراسلين البيض من زملائه الانضمام إلى مجموعة كتب ، للقيام بالعمل الشخصي المتمثل في التفاهم ومكافحة العنصرية في مكان العمل. آخر ، راندي فورست ، وهو محارب قديم عمل في الصحيفة معظم حياته المهنية التي دامت 45 عامًا ، كان صريحًا في دعمه لوثيقة الحلول.

قال هاركنيس: 'كان من الرائع رؤية الناس يردون مثل ،' شكرًا لك على القيام بذلك '. 'لأن هذا ليس فقط للأشخاص الملونين في الغرفة. هذا للجميع. عندما نساعد الأقل منا ، فإننا نساعدنا جميعًا '.

وأضافت أن الدعم والتحالف ضروريان للتغيير الدائم.

'علينا أن نجعل هذا التغيير مضادًا للرصاص. يجب أن تكون هيكلية وفي نسيج جدران الغرفة. قال هاركنيس: 'لا يمكن دفعه بعيدًا ، حتى عندما تنكسر غرفة التحرير'.

قال هورجن ، وهو أكثر ترددًا بشأن الوعد بالتغيير: 'إذا لم تكن هناك استراتيجية عميقة حول التجنيد والاحتفاظ والمسارات إلى القيادة ، فإن جاذبية التمركز الأبيض تترسخ'.

مبنى San Antonio Express-News (Philip Lange / Shutterstock)

على بعد ألف ميل جنوب مينيابوليس ، بدأت San Antonio Express-News في إجراء تغييرات هيكلية من خلال تعيين كتاب أعمدة ملونين.

قال فرانسيسكو فارا أورتا ، وهو من سكان سان أنطونيو وموظف سابق في Express-News: 'يتم دمج كتاب الأعمدة الملونين في جميع أنحاء غرفة الأخبار بمنظورات مختلفة جدًا وخلفيات مختلفة جدًا ، وحتى أصوات مخضرمة'. وهو الآن مدير تدريب في شركة المراسلين الاستقصائيين والمحررين.

'صورهم (في الجريدة) مهمة. من المهم رؤية وجه بني أو أسود ، ورؤية وجه امرأة ، ورؤية شخص يشبهك في مجتمعك المحلي '.

إيلين أيالا هي واحدة من كتاب الأعمدة هؤلاء. تغطي سان أنطونيو ومقاطعة بيكسار ، مع التركيز على المجتمعات الملونة ، وتحديداً السياسة اللاتينية والهجرة.

أيالا لديها مدرسة رولودكس قديمة مليئة بجهات اتصال منذ 24 عامًا في Express-News. تشارك اتصالاتها مع زملائها بسعادة ، وتزودهم بجهات اتصال ملونة وتعزز تنوعًا أكبر في المصادر والقصص في الصحيفة.

قال أيالا إنه على الرغم من أن Express-News لم تصل أبدًا إلى التكافؤ ، إلا أنها كانت أكثر تنوعًا من نظيراتها من الناحية التاريخية. في عام 2019 ، كان طاقم الصحيفة 28٪ من اصل اسباني . سان أنطونيو ، المدينة التي يُطلق عليها غالبًا أكثر المدن المكسيكية في الولايات المتحدة ، نسبة 63٪ من أصل إسباني. في ديسمبر الماضي ، جمعية سان أنطونيو للصحفيين من أصل إسباني أرسل خطابًا مفتوحًا شجب هذه الإحصائيات لمالك الصحيفة ، هيرست. الرابطة الوطنية للصحفيين من أصل اسباني أيضا أرسل رسالة وطنية تدعم هذه الرسالة.

على الرغم من الإحصائيات ، فإن أيالا ، مثل هاركنيس ، متفائل بشأن الحساب العرقي الحالي للصحافة.

وقالت: 'من نواحٍ عديدة ، حاولت Express-News تعزيز قضية التنوع ، لأن المسؤولين عنها كانوا مهتمين بها'. 'لكن الاهتمام بالتنوع ليس هو نفسه الالتزام بالتنوع والالتزام بالتنوع ليسا مماثلاً في الواقع لخلق التنوع في غرفة الأخبار.'

يقع جزء كبير من عمل التنوع على الصحفيين الملونين ، مثل أولئك الموجودين في The Star Tribune في مينيابوليس ، الذين يتعين عليهم الدفاع عن أنفسهم ومجتمعاتهم. للتخفيف من هذا العبء الإضافي وإحداث تغيير ملموس ، قال أيالا إن المديرين بحاجة إلى ربط أدوارهم بالعمل المتنوع. واقترحت أن يتم تقييم المكافآت والرواتب ، على الأقل جزئيًا ، على أساس التنوع وجهود التوعية.

'لا تحصل على نتائج إذا كانت مجرد أهداف لطيفة موجودة في قائمتك. وأقول ذلك عن جميع المديرين التنفيذيين في البلاد. في نهاية العام ، ما الذي عليك إظهاره مقابل كل نواياك الحسنة؟ '

أعجب أيالا بمارك دوفوازين ، رئيس تحرير Express-News ، الذي نقل العديد من الأشخاص الملونين إلى مناصب كاتب عمود.

قالت: 'كان معلمي الأول رجلاً أبيض اهتم بي للتو وجعل من عمله لمواكبة نجاحي'. 'لذلك من الممكن جدًا (أن تكون مديرًا يدعم العمل المتنوع) ، ولكن عليك الخروج من منطقة الراحة والاستعداد لرؤية ما هو أبعد من منطقة الراحة الخاصة بك.'

بالعودة إلى مينيابوليس ، لا يتوهم سانشيز ، المحرر ونائب الرئيس الأول ، أن قرارات غرفة الأخبار الخاصة به سيكون لها تأثير فوري ، لكنه يتصرف بإلحاح. قال إنه شعر بالخروج من منطقة الراحة الخاصة به أثناء الدردشات في الحديقة ، ويقر تمامًا أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به.

قال هاركنيس: 'بدأ الناس للتو كل هذا العمل ولا أعتقد أن أي شخص يفهمه الآن'. 'سيتطلب الأمر تعاونًا على الصعيد الوطني لمعرفة أفضل الممارسات ومعرفة ما الذي ينجح وما لا ينجح ، حتى نتمكن من جعله طويل الأمد.'

يريد Vara-Orta أن تتعلم غرف الأخبار من بعضها البعض ، لكنها تتوقع أن تتعامل مع قضايا التنوع في وسائل الإعلام حتى يتقاعد. قال إن المحادثات الكارثية للصحفيين الملونين لن تؤدي إلى تغيير ملموس ؛ فقط المساءلة.

(كمراسلين) ، مهمتنا هي محاسبة المؤسسات ، لكن لا يمكننا حتى القيام بذلك داخل منزلنا - غرف الأخبار لدينا. هذا محبط للغاية. وينبغي أن يثير ذلك غضب الأشخاص الذين يهتمون حقًا بالعدالة '. 'يمكننا استدعاء الحكومة الفيدرالية ، لكن من المروع أن تنظر إلى المرآة وتتساءل أين كنت متواطئا'.

إليانا ميلر تخرجت مؤخرًا من كلية بودوين. يمكنك الوصول إليها على تويتر امين ، أو عبر البريد الإلكتروني على البريد الإلكتروني.