لا يزال الصحفيون والصحفيات لا يتقاضون نفس الأجر. متى وكيف يمكننا المطالبة بالتغيير؟

متى حان الوقت للتحدث عن المساواة في الأجور؟ (AP Photo / Victor R. Caivano)

في عام 1970 ، رفعت 46 امرأة دعوى قضائية ضد نيوزويك بسبب التمييز بين الجنسين. في وقت سابق من هذا الأسبوع ، وقعت 42 امرأة على رسالة مفتوحة إلى بي بي سي تطالب بسد فجوة الأجور بين الجنسين.

يمكن أن يكون التقدم والتغيير بطيئين بشكل يثير الغضب.

تشتهر صناعة الصحافة بعدم الاتساق مع الأجور ، وغالبًا ما تتحمل النساء تكاليف هذا التفاوت. غالبًا ما تستند عروض العمل إلى سجل الرواتب ، وهناك القليل من الشفافية حول الدفع داخل المؤسسات الإخبارية. يقول الخبراء شفافية الأجور هي المفتاح لتقليص فجوة الأجور.

قامت جوليا هاسلانجر ، مستشارة المشاركة في Hearken ، بإنشاء كاتب رواتب جورنو في عام 2015 استجابةً لنقص المعلومات المتعلقة بالرواتب على مستوى الصناعة. وقالت: 'نطالب بالشفافية من أي شخص آخر ، لكننا لسنا هناك'.

تريد المزيد من القصص عن المرأة في الصحافة؟ اشترك في The Cohort.

في عام 1970 ، زعم موظفو مجلة نيوزويك أن الرؤساء يحرمون النساء من فرصة أن يصبحن كاتبات ومراسلات. تمت تسوية الدعوى القضائية بعد عدة أسابيع ، لكنها أحدثت تغييرات قليلة داخل الشركة. رفعت العاملات في نيوزويك دعوى مرة أخرى في عام 1972. وأسفرت الدعوى الثانية عن التزام رسمي بأن تشكل النساء على الأقل ثلث كتاب المجلة والمراسلين المحليين والأجانب بحلول عام 1975.

تلك الأحداث ألهمت لين بوفيتش كتاب غير روائية و أ عرض استوديوهات أمازون الخيالية ، وكلاهما بعنوان 'Good Girls Revolt.' لسوء الحظ ، قُتل عرض أمازون بعد موسم واحد. والأسوأ من ذلك هو حقيقة أن التمييز بين الجنسين وعدم المساواة في الأجور - بعد ما يقرب من خمسة عقود من ثورة نيوزويك - لا يزالان على قيد الحياة وبصحة جيدة في غرف الأخبار.

تم الكشف عن التفاوت في الأجور في بي بي سي بعد أن طالبت الحكومة الإذاعية الممولة من القطاع العام بالكشف عن رواتب جميع الموظفين الذين يتقاضون ما لا يقل عن 150 ألف جنيه إسترليني. نتيجة لذلك ، وعدت إدارة البي بي سي بسد فجوة الأجور بين الجنسين بحلول عام 2020. لكن العشرات من المضيفات في رسالة مفتوحة نشرت يوم الأحد ، دفعت من أجل التغيير في وقت أقرب من ذلك.

وكتبوا: 'قلت إنك ستعمل على' فرز 'فجوة الأجور بين الجنسين بحلول عام 2020 ، لكن بي بي سي كانت على علم بالتفاوت في الأجور لسنوات'. 'كلنا نريد أن نسجل في المحضر لمطالبتك بالعمل الآن.'

بي بي سي ليست وحدها في نزاع عام حول عدم المساواة في الدخل. في الشهر الماضي ، أصدرت شركة Dow Jones & Company أخبارًا بعد أن تم الكشف عن أن الموظفات العاملات بدوام كامل يكسبن في المتوسطأقل من 85 بالمائة مما يفعله زملائهم الذكور. كانت هذه النتائج جزءًا من تقرير نشرته الرابطة المستقلة لموظفي الناشرين ، وهو اتحاد يمثل العديد من موظفي صحيفة وول ستريت جورنال.

وكان التقرير واضحا في نتائجه. وقالت IAPE: 'بين مراسلي داو جونز ، هناك فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء لا يمكن تفسيرها بالخبرة'.

بينما كانت مناهجهم مختلفة ، طالب جميع العاملين في Newsweek و BBC و Dow Jones بالتغيير علنًا وجماعيًا. إذا كنت تشك في وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في مكان عملك - تنبيه المفسد: من المحتمل أن يكون هناك فجوة! - فيما يلي بعض النصائح حول كيفية المضي قدمًا.

قم بأبحاثك

أنت بحاجة إلى أكثر من مجرد حدس للمطالبة باتخاذ إجراء. حُرم موظفو Newsweek من الفرص ليصبحوا كتابًا للموظفين لسنوات. لم يبدأ الموظفون في تنظيم وتشكيل قضية إلا بعد أن علمت الباحثة جودي غينغولد أن هذا السلوك غير قانوني ، وهو انتهاك للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كان مسار موظفي بي بي سي أسهل - تم نشر معلومات الرواتب. وموظفو Dow Jones مسلحون بالبيانات بفضل البحث الذي أجرته IAPE.

هناك الكثير من الجهود الشعبية أيضًا. مستوحاة من شريك راتب Haslanger ، أطلق زميل الصوت الإخباري في BuzzFeed Alex Laughlin مؤخرًا جهودًا مماثلة للكشف عن رواتب منتجي الصوت. يقول لافلين ، الذي انتقل مؤخرًا إلى نيويورك ويبحث عن وظيفة لوظائف منتج الصوت ، إن معلومات الرواتب المتاحة حول هذه الوظائف محدودة. قال لافلين إن الشركات الناشئة مثل Gimlet ليس لديها ملفات تعريف Glassdoor ، والشركات الإعلامية القديمة التي توظف الآن منتجي الصوت 'مثل الغرب المتوحش'. 'ليس هناك اتساق في الرواتب.'

دفع هذا النقص في المعلومات لافلين إلى إنشاء شريك راتب منتج الصوت الخاص بها. 'ليس لدي أي فكرة عما أطلبه ولا يمكن لأحد أن يعطيني الإجابات ، لذلك أجد إجاباتي الخاصة.' بمساعدة محلل بيانات ، يعمل لافلين بنشاط على تحليل الأرقام ويقول إن نتائج الاستطلاع ستنشر ' قريبا جدا . '

قالت لافلين: 'تحتاج النساء على وجه التحديد إلى التسلح بمعرفة ما يستحقن'.

بمجرد أن يكون لديك دليل على حصولك على راتبك المنخفض ، يمكنك استخدام هذه المعلومات للمساعدة في التفاوض على راتبك. اقترح IAPE أن يقدم موظفو Dow Jones بيانات التقرير إلى المديرين أثناء تقييمات الأداء. يقدم الاتحاد أيضًا مقارنات الرواتب الشخصية للأعضاء.

ابحث عن حلفاء

يوصي كل من Haslanger و Laughlin بالعثور على حلفاء قبل محاولة الكشف عن فجوة في الأجور. قال هاسلانجر: 'إذا حاول شخص ما الدفع من أجل التغيير بنفسه ، فيمكن وصفه بأنه مثيري الشغب'. 'من السهل على الإدارة تجاهل شخص واحد ، ولكن من الصعب تجاهل مجموعة من الموظفين المحترمين.'

تنسب لافلين الفضل إلى مجموعتها في مساعدتها على تعلم كيفية مناقشة الأجور والمفاوضات. أطلقت PayUp ، وهو مجتمع قائم على Slack مخصص لفجوة الأجور بين الجنسين ، مع الزميلة السابقة في واشنطن بوست جوليا كاربنتر. 'لدي شبكة رائعة من الأصدقاء. نحن دائمًا نساعد الأشخاص في الحصول على المزيد من الدولارات من أجل ضجعتهم '.

يقترح Haslanger البدء بحليف في غرفة التحرير. 'معرفة ما إذا كانت هناك استراتيجية للكشف عن الرواتب الموجودة بالفعل.' إذا كان ذلك صعبًا للغاية ، فإنها توصي بالعثور على صديق في وضع مماثل لوضعك في غرفة أخبار أخرى.

التقدم بحذر

حتى بعد العثور على زملاء موثوق بهم ، يحث كل من Haslanger و Laughlin على توخي الحذر عند مناقشة الرواتب. يعد الحديث عن المال أمرًا محرجًا ، ويمكن أن تنحرف جهود شفافية الرواتب بسهولة. قال هاسلانجر: 'نحن نعمل على أساس فكرة أن ما تدفعه هو ما تستحقه ، وهذا يجعل الحديث عن الراتب أمرًا غير مريح'.

اقترح لافلين حذف الأسماء من جداول بيانات مشاركة الرواتب وتجنيد 'طرف ثالث نزيه للتعامل مع الأرقام'. توافق على أن شفافية الرواتب يمكن أن تكون مشكلة في مكان العمل لكنها تعتقد أن المكاسب الإجمالية تستحق العناء.

'يمكن أن يكون [تقاسم الراتب] أمرًا سيئًا حقًا لإدخاله في ديناميكية الفريق ، ولكنه ضروري للتغيير. قال لافلين 'المسؤولية تقع على عاتق الجميع للتعامل مع هذه الحقائق ومعالجتها دون إضفاء الطابع الشخصي عليها'. 'من المفيد حقًا معرفة ما يفعله أعضاء فريقك.'

كن صبورا

قالت المستشارة الصحفية جوي ماير عن فيلم 'Good Girls Revolt': 'إنه أمر مثير للانتباه وجذع مدى صعوبة اضطرار النساء للقتال من أجل فرص غرفة التحرير والدفع في ماضينا غير البعيد'. وقعت معركة Newsweek بين الجنسين في السبعينيات. ومع ذلك ، لا تزال النساء يخوضن معارك مماثلة في غرف التحرير اليوم.

قال هاسلانجر: 'إنه لأمر محبط أن [فجوة الأجور] لا تزال موجودة'. 'كانت موجودة منذ عقود. ومن المحتمل أن يستغرق الأمر عقودًا حتى يتم إصلاحه. علينا جميعا أن نحارب معركتنا '.

قال لافلين: 'هناك الكثير من الأشياء الأخرى التي أفضل التركيز عليها'. 'كل النساء اللواتي أعرفهن يقاتلن من أجل هذا لديهن الكثير من الأفكار الكبيرة الأخرى - قم بعمل صحافة جيدة ، وإطلاق مشاريع كبيرة ، وتجربة منصات جديدة. لكننا نكافح أيضًا من أجل المساواة في الأجور. إنه أمر محبط ، على أقل تقدير '.