تدافع صحيفة نيويورك تايمز عن تصرفات جلين ثراش ، لكن أحد المراسلين لم يقتنع بها

كان بول فارهي ، المراسل المخضرم والمسؤول في صحيفة واشنطن بوست ، من الظربان لفترة وجيزة في قمة يوم الثلاثاء عندما واجه باحترام مديرًا كبيرًا في غرفة الأخبار في نيويورك تايمز بشأن قضية التحرش الجنسي المخادعة التي تورط فيها مراسل التايمز جلين ثراش.

كانت كارولين رايان ، مساعدة مدير التحرير في صحيفة The Times ، قد حددت للتو بدقة كيف تعاملت الصحيفة مع مزاعم السلوك غير اللائق ضد Thrush رفيع المستوى (الذي كان في Politico في ذلك الوقت) خلال `` Power Shift Summit '' طوال اليوم في نيوزيام بواشنطن.

على وجه الخصوص ، شدد ريان على التحقيق الشامل الذي أجرته الصحيفة ومناقشات الموظفين الداخلية الجارية حول عمليتها ، القرار النهائي (تم تعليقه لكنه سيعود في أواخر كانون الثاني (يناير) ولكن ليس إلى أسلوبه القديم في البيت الأبيض) ، وهي القيم التي تعتقد الصحيفة أنها هو الدعم والاستشارة العملية التي يقدمها للموظفين بشأن التعامل مع المضايقات المحتملة في الصحيفة. وكررت ما وصفته بتأثير شفافية الصحيفة.

لكن فرحي ، الذي كان ضمن الحضور وكان أيضًا عضوًا في لجنة لاحقة ، افتتح بعبارة دبلوماسية ربما تكون أكثر ارتباطًا بالإجراءات في الكونجرس الأمريكي القريب - وأشار إلى أنه سوف يكون رزينًا: `` مع كل الاحترام لزملائي في The نيويورك تايمز ... '

شرع في الطعن في شفافية الصحيفة العامة بشأن مسألة Thrush. لقد أبلغ عن قصة The Post وسرد حواجز الطرق التي واجهها وحقيقة أن التقرير الرئيسي حول هذه المسألة (الذي أشرف عليه كبير محامي غرفة الأخبار) لا يزال سريًا.

هناك تقرير شامل لم تنشره على الملأ. لم تكن إدارتك العليا متاحة لإجراء المقابلات. وأود أن أعرف لماذا ، ولماذا تعد هذه طريقة جيدة لتشرح للجمهور ما تفعله في مواجهة قضية التحرش '.

أجاب رايان ، 'إنه سؤال جيد' ، ممثلاً مؤسسة كانت تقاريرها عن موضوع التحرش الجنسي بأكمله (بيل أورايلي ، وهارفي وينشتاين ، وعمال شركة فورد موتور ، وما إلى ذلك) متوترة وممتازة. ثم سعت بعد ذلك إلى شرح المشكلات الصعبة التي تواجهها الصحيفة على نطاق واسع ، لا سيما في التعامل مع المقابلات السرية في تحقيق Thrush الخاص بهم وفي التعامل مع حقوق الخصوصية الخاصة بالموظف (Thrush).

أصدرت الصحيفة بيانًا للقراء حول القرار ، لكنها اعترفت ضمنيًا ، لم تشعر أنه من الممكن إخبار الجميع.

في نهاية المطاف ، قد تكون القضايا المطروحة في تبادل فارهي-ريان ثانوية لتلك التي كانت قلب القمة ، والتي كانت بث مباشر . كانت في الغالب تحديات شيطانية لتغيير ثقافات الشركات وغرف التحرير. اختلط الصحفيون بخبراء الموارد البشرية والاستشاريين وغيرهم في التعامل مع هذه الأمور ، بما في ذلك بناء الثقة وتقييم جودة التدريب على مكافحة التحرش وتحسين التنوع بشكل كبير.

ثم كانت هناك موضوعات أكثر تفصيلاً لمؤسسات معينة ، ولا سيما الشركات الناشئة ، التي لا تحمل عبء العادات القديمة ولكنها قد تعكس شخصيات المؤسسين ، سواء كانت جيدة أو سيئة.

لكن ساعات من النقاش أوضحت كيف يمكن أن تبدو هذه المعضلات أكثر وضوحًا عند اللعب في المؤسسات التي يتمثل جوهرها في جمع المعلومات ونقلها ، بما في ذلك الإبلاغ عن التحرش الجنسي في الصناعات الأخرى.

وبينما شدد العديد من الناس على الحقائق الدقيقة ، كانت هناك بعض النقاط التي كانت واضحة إلى حد ما ، وفي بعض الحالات ، لم تكن مخفية في الغموض.

قالت كاري بودوف براون ، محررة بوليتيكو ، إن كي ، 'يوظف أشخاصًا ليسوا متسكعين. لن أستأجر المتسكعين ، وإذا كنت متنمرًا ، فلن تنجو هنا.

قالت 'لا أحد يريد أن يكون حول المتسكعون'.

ملحوظة المحرر: تم تحرير هذه القصة لتعكس التهجئة الصحيحة لاسم كارولين رايان.