أثار عنوان فيلادلفيا إنكويرر الغضب - ومراجعة غرفة الأخبار. هذا ما وجدته.

تقدم جهود The Inquirer وخبراتها رؤى قد تكون ذات قيمة لغرف الأخبار الأخرى التي تسعى جاهدة لتعكس تنوع مجتمعاتها.

(لقطة شاشة ، فيلادلفيا انكوايرر)

خلال الأشهر الستة الماضية ، كان لي شرف العمل مع الصحفي المخضرم الراحل بريان مونرو للمشاركة في قيادة فريق من جامعة تمبل لإجراء أ تدقيق محتوى صحيفة فيلادلفيا انكوايرر .

في يونيو الماضي ، بعد مقتل جورج فلويد ، ركض المستفسر مقالة حول مستقبل البنية التحتية المدنية في فيلادلفيا في أعقاب احتجاجات 'حياة السود مهمة'. كان عنوان المقالة سيئ السمعة الآن يقول ، 'المباني مهمة ، أيضًا'.

أثار العنوان الغضب على وسائل التواصل الاجتماعي ، وداخل The Inquirer نفسها ، استدعى 44 صحفيًا ملونًا ' سئمت وتعبت 'بعد إرسال رسالة مفتوحة للإدارة. أصدر المحررون اعتذار ، والأعلى محرر استقال بعد أيام. أثار الحادث أيضًا محادثة أكبر حول الإنصاف والشمول داخل غرفة الأخبار ، والعلاقة بين النشر والمجتمعات الملونة.

كان من هذه المحادثة أن قامت The Inquirer بمبادرة كبيرة للتنوع والإنصاف والشمول. وقد شمل ذلك لجنة توجيهية ومجموعات عمل تضم ما يقرب من 60 عضوًا في غرفة التحرير ، بما في ذلك العديد من المحررين البيض المخضرمين. من خلال اجتماعات ميسرة منتظمة مخطط لها أن تستمر لمدة عام على الأقل ، كانت هذه الفرق تستكشف أربعة مجالات: التغطية والصوت وثقافة غرفة الأخبار والعملية.

تضمنت هذه المبادرة أيضًا تدقيقنا لمحتوى Inquirer ، حيث قام فريقنا (مزيج من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وطلاب الدراسات العليا في تمبل ، بمساعدة ممثلين عن المستعلم) باستكشاف كل من الممثل في القصص والممارسات والعمليات والمعايير التي دعم هذه القصص. بعد تحليل ستة أسابيع من التواريخ المختارة عشوائيًا على مدار أغسطس 2019 إلى يوليو 2020 ، قمنا بترميز العرق والجنس لكل شخص ظهر في ما يقرب من 3000 قصة.

لوضع هذه القصص في سياقها الصحيح ، أجرينا مقابلات مع 46 شخصًا (26 أبيض ، 20 شخصًا ملونًا) - نصفهم من المحررين أو المديرين ونصف المراسلين ، وكتاب الأعمدة أو المصورين. استكشفت هذه المقابلات كيف تتأثر التغطية بالممارسات المتعلقة بالمصادر ، والتحرير ، والترويج / التنسيب ، ومشاركة المجتمع - بالإضافة إلى ثقافة غرفة الأخبار والمعايير. لقد تعاونا أيضًا مع مختبر Lenfest المحلي و معهد براون في مدرسة كولومبيا للصحافة خريطة مواقع القصص داخل منطقة فيلادلفيا.

نأمل أن يكون لما تعلمناه قيمة داخل The Philadelphia Inquirer حيث أنهم يسعون للدفع من أجل مزيد من الإدماج داخل غرفة الأخبار الخاصة بهم وفي تغطيتهم. لكننا نعتقد أيضًا أن جهودهم وخبراتهم تقدم رؤى قد تكون ذات قيمة لغرف الأخبار الأخرى التي تسعى جاهدة لتعكس تنوع مجتمعاتهم. في النهاية ، نعتقد أنه قد تكون هناك أفكار مفيدة هنا لأي شخص مهتم بجعل الصحافة أكثر شمولاً.

بعض ما وجدناه يعكس حقائق غير مفاجئة. كما قال أحد الموظفين ، 'المشكلة هي أن غرفة الأخبار بيضاء ، وتغطي مجتمعًا أسود.' ما يقرب من 75 ٪ من موظفي غرفة الأخبار كانوا من البيض. بعض الفرق التي تم الترويج لعملها بشكل كبير (مثل فريق التحقيق) كانت كلها من البيض ، ولم يكن هناك سوى اثنين من مراسلي أخبار بلاك ومراسل إخباري لاتيني.

هذه في فيلادلفيا ، وهي مدينة بها 34٪ فقط من البيض غير اللاتينيين. مثل العديد من صحف المترو القديمة ، فإن الطريقة التي تحدد بها The Inquirer أهدافًا للتمثيل من حيث الموظفين والتغطية معقدة بسبب الطريقة التي يقررون بها تحديد منطقة التغطية الخاصة بهم. منطقة المترو الأكبر في الضواحي ، والتي يعتبر جزء كبير منها جزءًا من منطقة التغطية ، ما يقرب من ثلثيها بيضاء.

انعكس تكوين طاقم العمل الأبيض بشكل كبير في محتوى القصة. 90٪ من قصص الموظفين اشتملت على شخص أبيض واحد على الأقل. ومن بين جميع الأشخاص الذين ظهروا في القصص ، كان 60٪ منهم من البيض. والجدير بالذكر أنه عندما تضمنت فرق الإبلاغ أشخاصًا ملونين ، كان من المرجح أن تعرض القصص الأشخاص الملونين. من حيث الجنس ، في حين تم تحديد 55٪ من الموظفين على أنهم ذكور ، كان 76٪ من الأشخاص المشمولين بالقصص من الذكور.

لكن القضية لم تكن مجرد مسألة أرقام. في المقابلات ، لا سيما مع الصحفيين الملونين ، أثيرت مخاوف ليس فقط حول عدد مرات تغطية المجتمعات الملونة ، ولكن كيف تم تغطيتهم.

شارك مراسل تلو الآخر قصصًا عن شعورهم بضرورة تغيير طريقة عرضهم أو تأطيرهم أو اتخاذهم لخيارات نمطية داخل قصة لجعل القصة مقروءة للقارئ الأبيض المفترض. قال بعض المراسلين إن هذه العملية تركتهم يشعرون بأنهم محاصرون بين توقعات التقارير بالنسبة وتوقعات المحررين بأنهم كانوا يكتبون حول مجتمعات.

كما أعرب أحد المراسلين عن أسفه ، 'لقد بكيت كثيرًا ، لأنني أعلم أنه لا ينبغي أن أكتب هذه القصة بهذه الطريقة ولكني بحاجة إلى القيام بذلك لأنه إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يسمح المحرر الخاص بي بالمرور. إذن إما هذا أو لا توجد قصة ، ومن ثم لن يثق المجتمع بي '.

أقر أحد المحررين بوجود 'فجوة يومية بين العديد من مراسلينا الملونين والعديد من المحررين المخضرمين لدينا ، والتي توجد على مستوى القصة وعلى مستوى العلاقة'. كان هناك 'فئة محررين مخضرمين' لديهم فهم ثابت لما يجعل 'قصة مستفسر جيدة' - فهم متأصل في التقاليد غير المكتوبة التي ترى القراء على أنهم ضواحي بيضاء إلى حد كبير.

اقترح البعض أن هيمنة التقاليد ، والافتقار إلى أفضل الممارسات المقننة حول أشياء مثل البحث عن المصادر أو التحرير ، سهلت ثقافة البياض حسن النية ولكن غير انعكاسي: كان من المفترض أن القصص عن الأشخاص الملونين بحاجة إلى شرح للأشخاص البيض. افترض الكثيرون أيضًا أن الموظفين الملونين سيكونون هم من يضمنون أن المنشور لم يرتكب أخطاء محرجة حول قضايا العرق ، على سبيل المثال عن طريق التحقق من قصة زميل أبيض يُحتمل أن تكون حساسة.

للتوضيح ، أعرب معظم الصحفيين الذين تحدثنا معهم ، بما في ذلك المحررين والمراسلين البيض ، عن دعمهم لجهود DEI في Inquirer. قال الصحفيون البيض إنهم يريدون المزيد من التنوع في غرفة التحرير وفي تغطيتها. لكن نادرًا ما نوقش العرق علانية. لم يكن الحديث عن العرق عند مناقشة القصص أو المصادر ممارسة معتادة. بدلاً من ذلك ، لم يظهر العرق إلا عندما كانت القصة علنية حول العرق ، كما هو الحال في احتجاج Black Lives Matter ، أو في الحالات التي تم فيها تحديد نقص التنوع في القصة على أنه مشكلة (خاصة عندما كانت هذه مشكلة بصرية ، كما هو الحال في الصور. يظهر فقط الرجال البيض).

قال البعض إنهم كانوا يميلون إلى اتباع نهج عمى الألوان - على سبيل المثال البحث عن المصدر 'الأفضل' بدلاً من توضيح نقطة للبحث عن مصادر الألوان. تكمن المشكلة في أنه عندما لا يتحدث الصحفيون صراحة عن مصادر اللون ويبحثون عنها ، فإنهم يصبحون أكثر عرضة لعرض 'الاقتباسات الأسهل' من المصادر التي تستجيب وتعود على التحدث مع وسائل الإعلام - المصادر التي من المرجح أن تكون كذلك. الرجال البيض.

عدم تسمية العرق لا يقلل من تأثير البياض. على سبيل المثال ، شارك الصحفيون الإحباط من الطريقة التي شجعهم بها المحررون على تغيير إطارهم أو أسلوبهم عند الكتابة عن مجتمعات الألوان: 'من الشائع جدًا أن تسمع المحررين يقولون ،' بالتأكيد ، لكن القارئ لن يفهم ذلك. ' ثم يتعين عليهم تفريغ ما قصدوه بعبارة 'القارئ' وكيف يميل هذا القارئ المتخيل إلى أن يكون أبيض وكبار السن وضواحي. على الرغم من أن هذه الصورة تعكس بالفعل العديد من قاعدة المشتركين التقليدية في الصحيفة ، فقد أعربت الإدارة عن أهدافها لتوسيع قاعدة القراء لتشمل جمهورًا أصغر سنًا وأكثر تنوعًا. ومع ذلك ، كان هناك توتر بين هذه التطلعات والافتراضات التي تم إجراؤها حول كيفية سرد القصص للقراء ، ولا سيما من قبل المحررين المخضرمين.

على الرغم من هذه التحديات ، كان بعض الصحفيين يتخذون خطوات لتعزيز الروابط مع المجتمعات الملونة. شارك عدد من الصحفيين الملونين كيف بذلوا جهودًا لبناء قوائم بمصادر اللون ، أو كيف عقدوا اجتماعات غير رسمية أو فرص جدولة منبثقة للتعرف على اهتمامات أعضاء المجتمع. كانت غرفة الأخبار تحتوي أيضًا على بعض مبادرات المشاركة المجتمعية الرسمية ، مثل انتخابات 2020 مائدة مستديرة المشروع الذي أعقب مجموعة من 24 ناخبًا في ولاية بنسلفانيا من خلال ست مناقشات عبر الإنترنت ومناقشات عبر قناة Slack.

ومع ذلك ، أعرب العديد من الصحفيين عن مخاوفهم من أنهم لا يعتقدون أن بعض المحررين والمديرين رأوا مشاركة المجتمع كجزء من عمل إعداد التقارير. قالوا إن الضغط الذي شعروا به ليكونوا منتجين يعني أنهم لا يستطيعون تخصيص وقت لبناء علاقة غير مرتبطة بقصة فورية.

تزامن الافتقار إلى اليقين حول المشاركة المجتمعية مع نقص أكبر في التأطير الإيجابي لما يمكن أن تبدو عليه علاقة أفضل مع المجتمعات الملونة. بشكل عام ، ناقش العديد من الأشخاص التنوع والإنصاف والشمول من الناحية السلبية المتمثلة في الرغبة في تجنب الأخطاء والإحراج ، بدلاً من إطار إيجابي لشيء من شأنه تعزيز الصحافة وجعل القصص كاملة.

وبالمثل ، داخل غرفة الأخبار نفسها ، لاحظ الكثيرون أن الثقة داخل وبين المجموعات والفرق الديموغرافية كانت قليلة ، مما يجعل العمل الحساس والفوضوي بطبيعته المتمثل في الانتقال نحو غرفة أخبار مناهضة للعنصرية خارج الحدود إلى حد كبير.

مع وضع هذه التحديات في الاعتبار ، قدم فريقنا للإنكوايرر سلسلة من التوصيات التي قد يكون لها صدى في غرف الأخبار الأخرى التي تسعى جاهدة لتحقيق قدر أكبر من الشمول.

قد تكون العديد من هذه الاقتراحات مألوفة لقراء بوينتر - تكييف استراتيجيات تنظيم المجتمع لبناء علاقات مع المجتمعات وتنظيم المجموعات الاستشارية والمحادثات العامة التفاعلية وقوائم المصادر التعاونية. نوصي أيضًا ببناء ثقافة المساءلة داخليًا وخارجيًا من خلال مراقبة التغطية ورسم خرائط لها ومشاركة التقدم والنكسات علنًا ، والتعاون مع المنظمات الأخرى التي تضغط من أجل هذه المساءلة ، مثل الصحافة الحرة أو حل فيلي أعد تأطير المشروع.

بالطبع ، لن ينجح أي من هذا دون معالجة ثقافة مكان العمل والمساواة. تعد أعداد الموظفين الملونين مهمة ، ولكن هذا هو المكتب الذي يقومون بتحريره أو الإبلاغ عنه ، ومدى شعورهم بالترحيب والفرص المتاحة لهم. ومعالجة ثقافة مكان العمل يعني قيام جميع الصحفيين البيض بالعمل أيضًا - التأكد من أنهم يعملون على كفاءتهم الثقافية الخاصة ولا يخلقون عمالة إضافية غير مدفوعة الأجر للزملاء الملونين. لكي ينجح أي من هذا ، يجب تحفيز أعمال DEI وليس فقط معاقبتهم عندما ينشر شخص ما أو يفعل شيئًا إشكاليًا.

من غير المحتمل أن يضيف أي تدخل منفرد بحد ذاته إلى التغيير التحويلي ، ولكن إذا تم اعتباره قائمة أكبر من التحولات في الممارسة ، فإننا نأمل أن تدفع مثل هذه التوصيات في اتجاه أكثر إنصافًا. إن الضغط من أجل غرفة تحرير مناهضة للعنصرية يعني وضع سياسات تحل محل التقاليد ، والمشاركة في مكان معايير الموضوعية البعيدة ، والمحادثات الصعبة بدلاً من الأدب الذي يعاني من عمى الألوان. يتطلب القيام بهذا العمل هياكل لجعل الحديث بصراحة عن العرق ليس جيدًا فحسب ، بل مطلوبًا ومحفزًا. إنه يتطلب تحولًا من البياض باعتباره الخيار الافتراضي ، إلى المصارعة العلنية لإرث العنصرية البنيوية كخيار افتراضي.

لقد اتخذت فيلادلفيا إنكويرر أكثر من خطوة أولى في عملها المتنوع والإنصاف والشمول. لديها هيكل كامل في مكانها لتنتقل من حيث تنتهي عملية التدقيق الخاصة بنا ولمواصلة العمل من خلال مجموعتها التوجيهية واللجان.

نأمل أيضًا أن تمتد المحادثة التي يجرونها داخل غرفة الأخبار الخاصة بهم إلى المؤسسة بأكملها - بما في ذلك أقسام التداول والإعلان والتسويق. سوف نراجعهم ونشجعهم على الاستمرار في مشاركة ما يتعلمونه.

نأمل أن يكرّم هذا العمل بطريقة بسيطة تراث زميلنا الراحل بريان مونرو ، الذي ساهم كثيرًا في مشروع التدقيق الخاص بنا. بعد وفاة برايان بشكل مأساوي وفجأة في 13 يناير ، تركت أفكر في مقال كتبه بعد فترة وجيزة من عنوان 'المباني مهمة ، أيضًا'. بريان مقالة رأي دعا البيض إلى 'النهوض' وتغيير الثقافة من الداخل. لم يكن يكتب عن الصحافة على وجه الخصوص ، لكن كان من الممكن أن يكون كذلك. سيتطلب تغيير ثقافة غرف الأخبار من الناس ، وخاصة الصحفيين البيض ، استخدام أي سلطة لديهم داخل غرف التحرير للضغط من أجل التغيير من الداخل.

نأمل أن تخلق هذه اللحظة الحالية من الحساب داخل الصحافة المجال الذي يحتاجه الصحفيون لاتباع نصيحة برايان - لتجاوز النوايا الحسنة ، والتوقف عن التقصير في التبييض ، وتنفيذ الأنظمة والهياكل اللازمة لبناء غرف أخبار أكثر شمولاً وإنصافًا.

شكر وتقدير: شكرًا لفريق الباحثين في جامعة تمبل والمتعاونين من The Philadelphia Inquirer و Lenfest Local Lab ومعهد براون لجعل التدقيق ممكنًا. تم دعم هذا التدقيق بتمويل من معهد Lenfest للصحافة ومؤسسة الاستقلال العامة للإعلام.

تم تحديث هذه المقالة لتوضيح أن الفرق التي تم الترويج لعملها بشكل كبير تضمنت اثنين من المراسلين السود ، وليس واحدًا.