يقنع الأستاذ موقع RatemyProfessors.com بإلغاء تصنيف 'الفلفل الحار'

قتل موقع RateMyProfessors.com تصنيف 'الفلفل الحار' الذي سمح للطلاب بتقييم 'درجة حرارة الأستاذ'. قام الموقع بإزالة التصنيف الذي كان دعامة أساسية لسنوات بعد شكوى من BethAnn McLaughlin ، دكتوراه. عالم أعصاب وأستاذ مساعد بجامعة فاندربيلت.

قال ماكلولين ، الذي يدرس 'مسارات الإشارات الخلوية المتعلقة بالتنكس العصبي والحماية' ، إن تصنيفات 'السخونة' كانت أكثر من مجرد أرقام بالنسبة لي '. أخبرتني أنه قد يبدو مفاجئًا أن المدارس تولي اهتمامًا لتعليقات RateMyProfessors عندما تتخذ قرارات بشأن الحيازة والترقية.

ربما لم تكن ماكلولين قد استدعت RateMyProfessors كما فعلت باستثناء أن الأكاديميات الوطنية للعلوم والهندسة والطب نشرت للتو دراسة عميقة عن التحرش الجنسي في حرم الجامعات. ووجدت الدراسة أن الكليات والجامعات تأتي في المرتبة الثانية بعد الجيش في حالات التحرش الجنسي المبلغ عنها. واستشهدت بالبحث الذي ذكر أن '40 في المائة من طلاب الطب تعرضوا للتحرش الجنسي من أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين'.

قالت: 'لديك خيار في بعض الأحيان'. 'يمكنك أن تغضب أو يمكنك اتخاذ إجراء'.

لقد اتخذت إجراءات. كتبت في منشور لـ EdgeforScholars.org:

كان من الواضح بشكل مؤلم في تلك اللحظة أن الفشل في احترام المرأة في الأكاديميين كان متأصلًا في وقت مبكر جدًا في شبابنا. يُعد RateMyProfessors أحد الفرص المبكرة للطلاب لممارسة سلطة عامة جدًا على وظائفنا وسمعتنا. إن إعطائنا الفلفل الحار أمر مهين. ببساطة ، لم تضع أمي العزباء أنا وأخي في الكلية والدراسات العليا لمدة 25 عامًا حتى يمكن قياسي بالخضروات.

لذلك ، في 26 يونيو ، نشرت دعوة للعمل على Twitter.

استجاب الموقع 15134 إعجابًا و 2984 إعادة تغريد وبعد 48 ساعة.

ولوحظ أن تصنيف الفلفل الحار الذي كان سمة مروج لها بشكل كبير لموقع الويب الذي يبلغ من العمر 20 عامًا تقريبًا قد انتهى.

حتى ذلك الحين ، تم استدعاؤها على وسائل التواصل الاجتماعي لأخذها 'تصنيف الجاذبية' على محمل الجد. ردت بإطلاق النار.

أخبرتني ليزا تايلور ، الصحفية المحترمة والمحامية والأستاذة المساعدة في جامعة رايرسون في تورنتو ، أنها تتحقق من RateMyProfessors من حين لآخر.

'أتحقق للتأكد من عدم وجود شيء عنجد تشهيرية - ليست kvetching منخفضة المستوى ، لكنها أشياء خطيرة ، ' كل شيء يتعلق بالمظهر - وفي الواقع ، أكثر مما قد يدركه كثير من الناس عندما يتعلق الأمر بمقاييس أداء أعضاء هيئة التدريس - يتم تحديده بين الجنسين. أستاذة جامعية من جامعة جيلف مؤخرًا غرد حول كيفية اضطرارها هي وزوجها الأستاذ إلى إحضار طفلهما لإلقاء محاضرة بعد فشل رعايتهما. في تقييمات الطلاب الخاصة بهم ، وُصفت بأنها `` غير مهنية '' لمجيئها إلى الفصل مع طفل رضيع ، بينما وصف أحد مقيم الطلاب ظهور طفلهم في فصل زوجها بأنه `` أبرز ما في الدورة التدريبية ''.

كانت روكسان ديل ، أستاذة الصحافة في مدرسة مانشيب بجامعة ولاية لويزانا ، سعيدة أيضًا برؤية الأمر يذهب.

'كم أكرههم؟ خمس فلفل حار كامل من الكراهية الساخنة لذلك. إنها تجسد الناس وتحرمهم من كرامتهم ، سواء تم تصنيف الأستاذ أو الطلاب الذين يقومون بالتقييم.

أعتقد أن هذه التصنيفات تؤثر على المعلمين لأننا نتعامل بجدية مع ما يعتقده طلابنا عنا. نريد أن تكون تجربة التعلم الخاصة بهم لا تُنسى - بطريقة جيدة. عندما رأيت تصنيفات الجاذبية لأول مرة ، فكرت ، 'من الذي أنشأ هذا؟ الرجال من 'بيت الحيوانات'؟ ' لقد زرت الموقع للتحقق من المعلمين الذين أعرفهم وبعضهم لا أعرفهم ، وبدا أن الطلاب الذين كانوا جادين في التعليق لم ينتبهوا إلى تصنيف الفلفل الحار. ومع ذلك ، فإن الأشخاص العازمين على الإضرار بسمعة الأستاذ والعلاقات المستقبلية مع الطلاب يمكن أن يلحقوا ضررًا كبيرًا بتقييماتهم (الكلمات والفلفل الحار).

وافقت لين ميلنر ، التي أسست برنامج الصحافة في جامعة فلوريدا غالف كوست ، على ذلك.

قالت 'أعتقد أن النساء لا يتم أخذهن على محمل الجد ، وهي مشكلة أكبر'.

مثل تايلور ، تراقب ما يكتبه الطلاب عن RatemyProfessors.

قالت 'أتحقق من الموقع من حين لآخر فقط لمعرفة ما إذا كان هناك شيء مفيد أو غير دقيق بشكل رهيب'.

وجدت إحدى الدراسات التي أجريت على 7.9 مليون من درجات RateMyProfessors لـ 190.000 أستاذ أن الطلاب صنفوا المعلمين الذكور أعلى من المعلمات وأن المدرسين الذين قالوا إنهم 'سهلون' حصلوا على تصنيف أعلى من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك. أظهرت نفس الدراسة أيضًا أن المعلمين الذين تم تصنيفهم على أنهم 'ممتازون' سجلوا درجات أعلى في مقاييس RateMyProfessors الأخرى.

أندرو روزين جامعة نورث وسترن

إنه أمر مقزز ، لكنني لست متفاجئًا من بعد. لا يوجد نقص في الأبحاث التي تخبرنا ، بغض النظر عن الظروف ، أن الأشخاص الجذابين يُنظر إليهم على أنهم أكثر قدرة / كفاءة من أولئك الذين يعتبرون غير جذابين ، كما قال تيلور عن تقاطع 'تقييمات الجاذبية' وتصور الطلاب لأداء المعلم. 'يجب دفع الطلاب ، وجميعنا ، للتفكير في تحيزاتنا اللاواعية.'

قال سيب براون ، المؤلف وأستاذ الصحافة بجامعة بلمونت ، إنه في حين أن البحث عن تأثيرات الجاذبية المتصورة متسق ، كان من الممكن أن يخدم الفلفل الحار غرضًا.

بقدر ما أكره النتائج والتصنيفات ، فإن مشاعري لا تنفيها. في تطور مصير ، كان من الممكن استخدام نظام تصنيف الفلفل الحار لتوفير البيانات التي يحتاجها بعض أعضاء هيئة التدريس لإثبات التحيز على أساس الجاذبية الجسدية. 'سيكون من الرائع أن يسير هذا القياس القديم في طريق مسابقة ملابس السباحة.'

قال براون إن التقييمات يمكن أن تؤثر على أداء المعلمين.

وقالت: 'في الواقع إذا تمت مراقبته مثل موجز Facebook ، يمكن أن يكون لنظام التصنيف تأثير سلبي أكثر وضوحًا'.

أخبرتني ماكلولين أنه بقدر المعلمين مثلها يكرهون RateMyProfessors ، 'حصلت الجامعات على ما تستحقه من ذلك'. وتقول إن المعلمين يجمعون تقييمات الطلاب في نهاية الفصل الدراسي لكنهم لا يظهرون النتائج أبدًا.

قالت: 'لا نخبر الطلاب أننا سمعناهم أو كيف سنستجيب لمخاوفهم' ، لذا أصبحت المواقع الإلكترونية التي تسمح بالتقييمات اللاذعة المجهولة الطريقة الافتراضية للطلاب لمعرفة من يجب عليهم اختياره أو تجنبه.

قدمت روكسان ديل من جامعة ولاية لويزيانا بعض المنظور لكل هذا.

قال ابني ، الذي كان طالبًا جامعيًا عندما بدأت التدريس لأول مرة ، 'لا تتحقق من هذه الأشياء أبدًا يا أمي. الناس يعني.' لكني تحققت مرة واحدة بدافع الفضول. للأسف ، لم أحصل على تقييم الفلفل الحار. قالت.

لقد عرفت جميع أساتذة الصحافة الذين تحدثت معهم من أجل هذه القصة لأكثر من عقد ، وفي بعض الحالات ، عقدين من الزمن. يتمتع كل منها بسمعة طيبة في التدريس والتوجيه المبتكر والفعال للطلاب. وهذا هو السبب في أن ما يقوله ديل يتردد صداها معي.

هل يحصل المعلمون 'المتميزون' على تقييمات أفضل للمعلمين؟ هي سألت. هذا مجرد رأي ، ولكن قد يكون المعلم الذي يقدر 'الجاذبية' أكثر ميلًا أيضًا للفوز بمسابقة شعبية مع الطلاب ، مما يعني أن يكون المعلم من النوع الذي يمنح الطلاب المتعة والدرجات الجيدة والقليل من التحديات. ومع ذلك ، فإن الطلاب الذين يرغبون في التعلم قريبًا يدركون أنه يمكنهم قضاء أوقات ممتعة في حانة فريد ، والمعلم المثير ليس الشخص الذي يبحثون عنه عندما يحتاجون إلى التوجيه.