تبحث عن طرق جديدة للعثور على مرشحين ، تستضيف بعض الشركات الإعلامية معارض توظيف افتراضية

الفعاليات ، المفتوحة لأي شخص لديه اتصال بالإنترنت ، يمكن الوصول إليها بشكل أكبر وتسمح للشركات بالوصول إلى أكثر من 100 شخص في وقت واحد.

لقطة شاشة من معرض التوظيف في المؤتمر الافتراضي المشترك NABJ و NAHJ لهذا العام. (بإذن من: Siegee Dowah)

غير قادر على حضور المعارض المهنية الجامعية أو استضافة الباحثين عن عمل في الموقع ، تقوم بعض الشركات الإعلامية بنقل استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم إلى Zoom.

ادخل إلى عالم معرض التوظيف الافتراضي ، حيث يمكن للشركات التواصل مع المزيد من الأشخاص أكثر من أي وقت مضى. منذ بداية الوباء ، بدأت بعض المنظمات في استضافة أحداث افتراضية للإعلان عن فرص العمل ومقابلة المرشحين المحتملين. يمكن أن تستقطب هذه الأحداث ما يصل إلى 100 شخص ، ويقول المنظمون إن التنسيق الافتراضي زاد من إمكانية وصول المشاركين.

قالت تريشا ديربورن ، نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في Bustle ، 'كانت مزايا (المعرض الافتراضي) بالتأكيد هي الوصول وعدد الأشخاص الذين تمكنا من الحصول عليهم ، ومقدار التنوع الذي تمكنا من الحصول عليه'. استضافت معرضا في سبتمبر. 'طالما كان لديك القدرة على الاتصال ، كان بإمكانك الوصول إليه.'

الأحداث تختلف في الهيكل. البعض ، مثل المعرض الافتراضي الذي تستضيفه الرابطة الوطنية للصحفيين السود والرابطة الوطنية للصحفيين من أصل إسباني كجزء من مؤتمرهم السنوي المشترك ، يحاولون تكرار هيكل معرض التوظيف التقليدي.

تمكن الحاضرون في مؤتمر NABJ و NAHJ المشترك هذا العام في أغسطس من الوصول إلى بوابة تحتوي على قائمة 'أكشاك' افتراضية لمختلف المنافذ. يؤدي النقر فوق كشك إلى فتح شاشة بها وظيفة الدردشة والعديد من المستندات التي تحتوي على مزيد من المعلومات حول الشركة. يمكن للأشخاص بعد ذلك التحدث إلى المجندين في الدردشة وإجراء مقابلات بالفيديو.

يمكن للمشاركين أيضًا التسجيل للحصول على فترات مقابلة بالفيديو ، والتي كان توافرها محدودًا في بعض الأحيان ، وفقًا لما ذكره أحد الحضور في المؤتمر Siegee Dowah. لكن الشكل الافتراضي كان له أيضًا مزاياه. قالت دوة إنها وفرت المال من خلال الحضور من المنزل وأنها وجدت أنه من الأسهل التحدث إلى المجندين في مكان واحد لواحد.

قال دوة: 'لم يكن علي أن أقلق بشأن الآخرين الذين ينتظرون في طابور خلفي للتحدث وهذا القلق من وجود الناس يراقبونك'.

سلطت أحداث أخرى الضوء على العروض التقديمية من المحررين ومديري التوظيف. تضمن معرض نشاط صاخب سلسلة من المتحدثين مع كبار المحررين والمخرجين ، بالإضافة إلى جلسات أسئلة وأجوبة. هيرست كونيتيكت ، التي تخطط أ المعرض الافتراضي في 10 ديسمبر ، سيضم أيضًا عروض تقديمية من المحررين والموظفين قبل مقابلات الفيديو المجدولة مسبقًا مع المشاركين الذين أرسلوا سيرهم الذاتية مسبقًا.

قالت ماندي هوفموكل ، مديرة التحرير للجمهور في Hearst Connecticut: 'نريد فقط التأكد من أن الناس يعرفون عنا وعن منتجاتنا وأيضًا جميع الفرص المتاحة لدينا ، لا سيما الزمالات للصحفيين الناشئين والقادمين'. .

قال المنظمون إن التخطيط لحدث افتراضي أسهل من بعض النواحي. لا يتعين على الشركات إنفاق الأموال في طرد المجندين ، ولا يمثل الفضاء قيدًا. قال ديربورن إنه قبل تفشي الوباء ، كان نشاط نشاط صاخب يقام ساعات عمل من حين لآخر وسلسلة من المتحدثين كان لا بد من تغطيتها من 30 إلى 60 شخصًا. استقطب معرض سبتمبر 200 مشارك.

لأحداثها الافتراضية ، انتقل سكريبس مباشرة إلى مقابلات الفيديو. أقامت الشركة معرضين افتراضيين حتى الآن ، أحدهما في مارس والآخر في نوفمبر. قبل كل شيء ، قامت الشركة بإجراء مكالمات على وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن وظائفها المفتوحة. ثم أرسل المرشحون للوظيفة السير الذاتية ، وقام فريق سكريبس بجدولة مقابلات بالفيديو خلال أيام 'المعرض'.

مجتمعة ، أدى معرضان Scripps إلى مقابلات الجولة الأولى مع أكثر من 160 شخصًا ، وتم تعيين العديد منهم. لا يزال آخرون في عملية التوظيف.

على الرغم من النجاح ، قالت كارين هايت ، كبيرة مديري اكتساب المواهب في سكريبس ، إن الشكل الافتراضي يجلب معه بعض الجوانب السلبية. على سبيل المثال ، في معرض التوظيف الشخصي السابق ، كان سكريبس قادرًا على معالجة المتقدمين بسرعة أكبر. خضع الحاضرون في المعرض شخصيًا لجولة سريعة من المقابلات لتقييم مؤهلاتهم قبل الاجتماع مع مديري التوظيف الذين لديهم وظائف شاغرة في نفس اليوم.

قال هايت: 'يمكن أن تتحرك بسرعة أكبر عندما تكون وجهاً لوجه'. المؤتمرات الصحفية التي نحضرها سنويًا ، كان علينا القيام بها أيضًا تقريبًا. ... أعتقد أنه يمنح الناس إحساسًا عنك ، فإنك تحصل على المزيد من ذلك من خلال المؤتمر في التفاعلات وجهاً لوجه ومشاهدة مقاطع الفيديو الخاصة بهم والتحدث معهم أكثر مما تفعل عندما تتجاوز التكبير. '

وفقًا لديربورن ، فإن الافتقار إلى التفاعل الشخصي يزيد من صعوبة التواصل. في حدث نشاط صاخب ، على سبيل المثال ، حاول المحررون التواصل مع الحاضرين أثناء جلسات الأسئلة والأجوبة وفي المحادثات الخاصة بعد ذلك ، لكن الوصول إلى جميع الأشخاص البالغ عددهم 200 شخص كان مستحيلًا. ومع ذلك ، وجد المشاركون طرقًا إبداعية للتواصل. قال ديربورن إن نشاط صاخب علم لاحقًا أن بعض الحاضرين أنشأوا مجموعة على Facebook للتواصل بعد الحدث.

من المحتمل ألا تختفي معارض التوظيف الافتراضية في أي وقت قريبًا ، وتقول بعض الشركات إنها قد تضيف هذه الأحداث بشكل دائم إلى استراتيجية التوظيف الخاصة بها حتى بعد انتهاء الوباء. تهدف Scripps حاليًا إلى إجراء معرض واحد كل ثلاثة أشهر في عام 2021 ، وتستكشف Bustle Digital Group إمكانية إقامة معرض افتراضي لإحدى علاماتها التجارية الأخرى.

قال ديربورن: 'بالنظر إلى العام الذي تعاملنا فيه مع الكثير من التحديات والأشياء في العالم الذي لم نتمكن من التحكم فيه ، كان هذا أمرًا مثيرًا حقًا'.