تعليقات بوس الجنسية على معلومات عن صورة LinkedIn الشخصية للمرأة تفتح العين

لقد تحيز التحيز الجنسي في مكان العمل بالتأكيد إلى المقدمة في السنوات الأخيرة مع حركات #MeToo و # TimesUp. في حين أن الحملات الكبيرة مثل هذه مفيدة ، ربما يكون أفضل عمل يمكن القيام به لتفكيك مواقف الرجال الضارة تجاه النساء داخل المكتب وخارجه هو من خلال الرجال الذين يجرون محادثات مع رجال آخرين.

من المؤكد أن الرجال لا يشكلون 100 في المائة من مرتكبي التحرش الجنسي والتحرش ، لكنهم يشكلون الأغلبية الساحقة ، وغالبًا ما لا يدرك الناس التحيزات الكامنة وراء أفعالهم وسلوكهم.

واحد.

توضح حكاية عمل تم نشرها على تويتر من قبل مستخدم يدعىsswyrs بشكل جميل موقفًا تمييزيًا شهدته العديد من النساء: أنه بغض النظر عن ما يرتدونه أو التعبير الذي يملكونه على وجوههم ، فإن بعض الرجال سيرونهم على أنهم مثيرون جنسيًا لمجرد أنهم ، يجد الرجال هؤلاء النساء جذابات.

2.

عندما يعلق رئيس سوير على أن النساء لا يجب أن يشتكين من كيفية معاملتهن 'عندما يفعلن [الأشياء] بهذه الطريقة' ، استدار سوير لرؤية رئيسه كان يشاهد ملف LinkedIn الخاص بالمرأة. وبغض النظر عن دلالات 'هي تطلب ذلك' في ملاحظة رئيسه ، وجد مكبر الصوت نفسه مرتبكًا بشأن ما استبعده رئيسه بالضبط في الصورة. لا شيء يبدو خارج عن المألوف.

3.

الآن ، لقد رأيت بعض صور ملف تعريف LinkedIn التي سأعتبرها غير مهنية كشخص يتطلع إلى توظيف شخص آخر. ومع ذلك ، يبدو أن ما رآه سوير على شاشة رئيسه كان صورة احترافية قياسية ، وهي امرأة جذابة ومبتسمة ترتدي قمة محايدة وسهل. ما الذي يمكن أن يجده موضع اعتراض على هذه الصورة؟

أربعة.

في البداية اعتقدت سوير أن رئيسه لم يعجبها أنها التقطت الصورة ظاهريًا ، وعندما طلبت سوير مزيدًا من المعلومات ، أشار رئيسه إلى أنه اعتبر الصورة استفزازية مع صفة لم أسمعها من حسن الحظ في مكان العمل في خمس سنوات جيدة.

ولكن ، كما تتذكر من التغريدة السابقة ، رأى سوير امرأة من الكتفين إلى أعلى مرتدية قميصًا رماديًا. من دون رؤية الصورة ، التي أعتقد أن سوير لم يشاركها احترامًا لخصوصية وكرامة هذا المقيم الفقير ، لا يبدو أن أي شيء يمكن أن يصفه المرء بأنه مثير للغاية للعمل ، ويترك المصطلحات الكارهة للنساء.

5.

تكرر سوير أن الجلد الوحيد الذي 'تكشفه' هذه المرأة في صورتها هو وجهها ورقبتها وعظم الترقوة - وهو نفس مقدار الجلد الذي يمكن أن يكشفه أي شخص من أي جنس في قميص رمادي قياسي. لدى الرجلين ردود فعل مختلفة تمامًا على هذه الصورة ، يبدو الأمر تقريبًا وكأنهما يرون حرفًا صورتين مختلفتين على الشاشة.

6.

وهنا أود أن أعرف على الفور حالة الموارد البشرية في هذه الشركة. إذا كنت أراهن على تخمين ، فسأخلص إلى أن هذا عمل صغير جدًا بدون قسم موارد بشرية رسمي ، وإذا كنت سأستمر في وضع رهانات محسوبة ، أعتقد أيضًا أنه لا يوجد الكثير من النساء العاملات هناك. أتمنى على الأقل من أجل جميع النساء عدم وجودهن ، حيث سيكون لديهن رئيس يعتقد أن الأشخاص الذين ينشرون نوعًا معينًا من الصور 'يستحقون ما يحصلون عليه'.

7.

برافو لسوير لعدم التهاون والانفصال عن المحادثة. أنا متأكد من أن غالبية الأشخاص في منصبه سيفعلون ذلك ، لأسباب لا أقوم بخصمها بالكامل. هذان الاثنان ليسا من زملائهما ولكنهما مرؤوس ورئيسه ، والوقوف أمامه أو حتى التشكيك في حكمه يمكن أن يعرض وظيفة سوير للخطر. بقدر ما أتمنى أن يتحدث جميع الرجال مع الرجال الآخرين الذين يظهرون التحيز الجنسي المفتوح ، سأحصل عليه إذا أبقى سوير فمه مغلقًا.

ولكن بدلاً من ذلك ، يطلب من رئيسه تحديد الكلمة الإشكالية 'عاهرة' ثم ينقل ماذا عن صورة الرأس هذه المرأة التي تنقل هذه الكلمة إليه.

8.

وكما هو الحال بالنسبة لكل امرأة تقرأ هذا ما توقعته بالفعل ، كان الأمر ببساطة أن لديها الجرأة لتكون جذابة. لأن هذه الرئيسة تجدها 'ساخنة للغاية' ولديها المرارة التي لم تخفف منها لتضع وجهها الجذاب على ملفها الشخصي ، يجب أن تطلب ذلك. كما حدث مع أي امرأة ، لا يهم ما ترتديه. سيجد الرجال الذين يكرهون النساء سببًا يستحقونه 'سواء' يشير إلى انخفاض الأجر أو فرص أقل أو أسوأ: الاعتداء.

9.

وكما يشير سوير ، فإن الأمر أكثر إزعاجًا من حقيقة أن رئيسه شعر بأمان تام في التعبير عن هذا الشعور في العمل لشخص يقدم له التقارير ، لأن كلاهما يفترض أنهما من الذكور. بصراحة ، لو كنت مكانه ، فإن هذا سيبعث برودة في العمود الفقري ويجعلني حذرة للغاية ومريبة من مديري.

10.

ما لاحظه هو شيء كثير من النساء يشتبه في أن بعض الرجال يفكرون ويشعرون ولكن القليل منهم يرون في مثل هذا المنظر الواضح. من غير المحتمل أن يشعر رئيس سوير بالراحة عند إجراء هذه المناقشة مع زميلة في العمل أو تابعة ، على الرغم من بصراحة لم يعد هناك شيء يفاجئني. ولكن من الآمن أن نقول أن معظم الأشخاص الذين يشعرون بهذه الطريقة لن يكونوا صريحين جدًا مع زميلة.

أحد عشر.

للأسف ، يقول سوير إن رئيسه هو رئيس ومالك شركته ، لذلك من غير المحتمل أن تؤدي محادثتهم إلى أي تغييرات كبيرة في مكان العمل باستثناء ، على ما أظن ، بيئة عمل أفضل ومدير لشركة سوير. هنا يأمل أن ينهي سيرته الذاتية ويبحث عن وظيفة جديدة مع عدد أقل من العلامات الحمراء.

12.

وبما أنه من الواضح أنه يجب أن يقال لا يزال في عام 2019 ، فلنضع شيئين على الطريق الصحيح: لا تطلب النساء أبدًا التحرش أو التمييز ، بغض النظر عن ما يرتدونه أو ما يشبهونه. وبينما من المؤكد أنه لا مفر من العثور على أشخاص من النوع الذي تفضله ، فإن حقيقة أنك تجذبهم ليس لها أي علاقة على الإطلاق بمدى احترافهم ، أو مدى مهارتهم في ما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، أو كيف هم يتصرفون في حياتهم العامة أو الخاصة.