أطلقت Fortune Union توقفًا عن العمل لمدة 24 ساعة ، وتزعم أن الإدارة انتهكت قوانين العمل

قدمت النقابة ستة اتهامات غير عادلة بممارسة العمل إلى NLRB ، بحجة أن الإدارة حاولت تجاوز النقابة

لقطة شاشة من فيديو ديسمبر 2020 الخاص بـ Fortune Union ، '#FortuneNeedsDiversity: لماذا تحتاج مجلة Fortune إلى الالتزام بالتنوع الآن'

اتحاد الثروة أعلن في صباح الثلاثاء ، ستطلق توقفًا عن العمل لمدة 24 ساعة ، زاعمة أن الإدارة كانت ' تخريب عملية المساومة 'وانتهكت قوانين العمل بشكل متكرر.

قدمت النقابة ، التي تمثل 35 موظفًا في مجلة Fortune ، ست تهم غير عادلة تتعلق بممارسات العمل إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل. يزعمون أن الإدارة أمرت الموظفين بعدم مناقشة الزيادات وحاولت العمل مع الاتحاد من خلال تنفيذ مبادرات مثل كتيب جديد دون المرور بعملية التفاوض.

تم إغلاق Fortune والنقابة في مفاوضات العقد منذ نوفمبر 2019. في مؤتمر صحفي يوم الثلاثاء ، قالت النائبة الأولى لرئيس الوحدة ماكينا مور إن الإدارة أبطأت العملية ورفضت الرد على ما يقرب من 20 اقتراحًا.

قال مور: 'إننا نمنع عملنا لمدة 24 ساعة لأنه من المهم أن تتذكر الإدارة ما هي قيمتنا ، وما يستحق عملنا ، وأن نجعل هذا المنشور رائعًا'. 'لدينا مقعد على الطاولة ، وعليهم أن يستمعوا.'

لم يرد متحدث باسم Fortune على الفور على طلب للتعليق.

تزعم إحدى تهم ممارسة العمل غير العادلة أن إدارة Fortune طلبت من العمال عدم التحدث عن علاواتهم أو رواتبهم مع النقابة. وجد تحليل المساواة في الأجور الذي أجرته النقابة أنه في المتوسط ​​بين الأعضاء ، تحصل النساء على 84٪ مما يفعله الرجال ، والعمال الملونون يشكلون 78٪ مما يفعله العمال البيض.

تركز العديد من تهم ممارسات العمل غير العادلة على مزاعم بأن الإدارة قد انخرطت في 'التعامل المباشر' - الذهاب مباشرة إلى الموظفين بدلاً من ممثل نقابتهم - وحاولت تجاوز عملية المساومة. على سبيل المثال ، قال الاتحاد إن Fortune نفذت بشكل أحادي نظام تقييم الأداء بناءً على حصص الإنتاج ومقاييس المرور ، والتي يجادل الاتحاد بأنها ضارة لإنتاج الصحافة الجيدة.

قال مراسل الشؤون المالية ري مشايخي في المؤتمر الصحفي: 'لقد كان الأمر محبطًا لكثير من الأشخاص في الوحدة ، وقد نتج عنه ، نوعًا ما ، تغيير الأهداف وتحريك الأهداف والأشياء التي تم وضعها دون مدخلاتنا'. 'أعتقد أنه كان مجرد مثال مثير للاهتمام حقًا لكيفية رفض التعاون مع النقابة بشأن قضايا في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى مشاكل تعيق العمل الذي نتطلع إلى القيام به.'

وقالت النقابة إن Fortune نفذت من جانب واحد لجنة DEI. قدم الاتحاد في الأصل اقتراحًا بشأن التنوع والإنصاف والشمول في نوفمبر 2019 ، والذي يقولون إنه تم رفضه حتى احتجاجات جورج فلويد. لا يزالون يحاولون التفاوض بشأن الاقتراح مع الإدارة ، الذين يقولون إنهم يرفضون الالتزام بـ 'لغة العقد القابلة للتنفيذ'.

'ما يقوله ذلك لنا هو ... تريده أن يكون مرنًا بحيث يمكنك التراجع عنه عندما لا تكون قضية سياسية تهم المؤسسات الإعلامية. قال سكرتير الوحدة سي موخيرجي في المؤتمر الصحفي: 'ليست لدينا شجاعة قناعاتنا - هذه هي الرسالة التي تبعث بها'.

اتحاد Fortune هو واحد من عدة نقابات في خضم المفاوضات بشأن عقدهم الأول. شهدت صناعة الإعلام عددًا من الحملات النقابية الناجحة في السنوات الأخيرة. الآن ، تعمل العديد من تلك النقابات المشكلة حديثًا لتأمين عقدها الأول.

عادةً ما يستغرق التفاوض على العقد الأول وقتًا أطول. خدمة الأخبار القانونية Law360 ، على سبيل المثال ، أمضت ما يقرب من عامين على طاولة المفاوضات. استشهد مور بعقد Law360 باعتباره عقدًا أعجبت به الوحدة واقترضت منه على الرغم من أن الوحدة تسعى إلى تكييف عقدها وفقًا لاحتياجاتها.

قال مور: 'تحتاج الإدارة إلى التصرف كما لو كان هناك اتحاد هنا - لأنه يوجد اتحاد هنا'. 'نحن بحاجة إلى أن نجتمع كشركاء متساوين للتوصل إلى عقد عادل لجعل هذا مكانًا أفضل للجميع.'