ما هي مدة تجميد التوظيف؟

س:سؤالي حول مصطلح 'تجميد التوظيف'. هل هناك حد زمني لهذه التجميد؟ هل هي عادة مؤقتة / قصيرة / طويلة؟ أنا على دراية بـ 'تجميد التوظيف' في وزارة التعليم ، لكن الأمر الذي أفكر فيه استمر قرابة عام. في هذه الصحيفة ، هناك افتتاح واحد على الأقل ، لكن لا يمكنهم توظيف أي شخص.

م.

ل:تجميد التوظيف هو أسلوب لخفض التكاليف. في حالة تجميد التوظيف ، لا يتم استبدال الأشخاص الذين يغادرون.

إنها صعبة على الباحثين عن عمل ، لكنها أسهل على الموظفين من تكتيكين آخرين لخفض التكاليف: تسريح العمال والاستحواذ.

يمكن أن يكون التجميد بأطوال متفاوتة ودرجات متفاوتة.

يعني 'التجميد الشديد' أنه لا يتم التوظيف ، فترة. إذا ترك شخص ما منصبًا حرجًا يجب ملؤه ، يتم نقل الأشخاص داخل الشركة لملء الفراغ.

قد يسمح 'التجميد الناعم' بالتوظيف لملء المناصب الحرجة ، ولكن ليس غيرها.

لا توجد طريقة للتنبؤ بمدة استمرار تجميد التوظيف. عادة ، يتم فرضها لمساعدة الصحيفة في الوصول إلى هدف في نفقاتها. إذا كانت المغادرة سريعة ، فستصل الصحيفة إلى هناك بشكل أسرع ويمكن أن ينتهي التجميد في وقت قريب. يمكن أن يعني المعدل البطيء للمغادرة تجميدًا أطول.

وهناك دائمًا احتمال أن يتغير جانب الإيرادات من الصورة أثناء التجميد ، مما يسمح لها بالانتهاء عاجلاً أو تمديدها.

كلمة إضافية حول تجميد التوظيف. يصعب التعامل مع هذه الأمور سواء كنت تحاول الحصول على وظيفة أو كنت أحد الأشخاص في الداخل ، وتعمل مع فريق عمل مخفض. لكن قد يجد الناس في الداخل أن تجميد التوظيف هو وقت الفرص ، حيث يُمنع الأشخاص الخارجيون من القدوم للحصول على وظائف مرغوبة. قد يجد الموظفون الأذكياء أن التجميد يمكن أن يؤدي إلى فرص.