محامي: 4 - ليس 3000 - متدرب انضموا إلى دعوى جماعية ضد هيرست

عندما جمعت مقالاً في مجلة نيويورك لكايلين شايفر عن متدرب سابق غير مدفوع الأجر في هاربرز بازار الذي أصبحت دعواه ضد هيرست دعوى جماعية ، فسرت هذا المقطع بشكل خاطئ على أنه يعني انضمام 3000 متدرب إلى الدعوى:

أصبحت الدعوى ، التي تتهم الشركة بانتهاك قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات ، دعوى جماعية منذ ذلك الحين - بما في ذلك حوالي 3000 متدرب سابق في Hearst - وقد يتم البت فيها في أقرب وقت ممكن في أوائل عام 2013.

كان يجب أن أنتظر حتى تصلني راشيل بيان على الهاتف. (قمنا بتصحيح قصتنا الأصلية).

يقول بيان: 'أعتقد أنه من المحتمل أن يكون هناك 3000 شخص قد ينضمون'. 'وافقت المحكمة على إرسال إشعار. نحن بصدد الانتهاء من بعض التفاصيل المتعلقة بإخطار الأشخاص ، وهناك 3000 شخص محتمل يمكنهم الانضمام '.

Bien محامٍ في Outten & Golden ، شركة المحاماة التي تمثل وانغ. إنها أيضًا متزوجة من صديقي آندي غرينوالد ، الذي كان ، كما يحدث ، متدربًا بدون أجر ثم أصبح لاحقًا زميلًا مدفوع الأجر في Spin عندما عملت هناك في أواخر التسعينيات.

في رسالة بريد إلكتروني ، يقول شايفر:

'بما في ذلك حوالي 3000 متدرب سابق في Hearst' يعني أن هذا هو العدد المؤهلين ، ولكن أفهم من شركة المحاماة أن جميع هؤلاء المتدربين معتمدين بالفعل كصف - ليس عليهم فعل أي شيء للانضمام.

يقول Bien: هذا ليس صحيحًا تمامًا: يجب على أي شخص مهتم بالانضمام إلى القضية ، وهو ما فعله ثلاثة متدربين سابقين بالفعل ، ملء الإشعار الذي سترسله Outten & Golden. يقول Bien إن الرقم 3000 مستمد من المعلومات التي حصلت عليها الشركة من Hearst والتي تفيد بأن الناشر أشرك حوالي 1000 متدرب سنويًا عبر ممتلكاته ، مضروبة بثلاث سنوات ، وهو ما يتوافق مع قانون التقادم المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادل الفيدرالي. (ولاية نيويورك ، يلاحظ بين ، تحدد الإجراءات في السنوات الست الماضية.)

ستكون قضية هيرست ذات أهمية كبيرة للناشرين ، الذين استخدم العديد منهم دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر لسنوات. دائرة العمل توجيهات في أبريل 2010 إلى الشركات الهادفة للربح 'إخبارهم بشكل أساسي أنه سيكون ظرفًا نادرًا في شركة هادفة للربح يمكن أن يفلتوا من عدم دفع رواتب المتدربين' ، كما يقول Bien.

كما رفع وانغ دعوى قضائية ضد صانع المجوهرات فنتون فالون. يقول بيان إن هذه القضية في طور التسوية.

اعتبارًا من يوليو 2010 ، مجموعة Fox Entertainment يدفع لجميع المتدربين 8 دولارات للساعة كما أفاد إيريك جاردنر الشهر الماضي. تقدم Fox News برنامج تدريب واحد غير مدفوع الأجر ، FNCU ، واثنان مدفوعان: مراسلون مبتدئون و ال أجنحة برنامج المتدربين . يقول سمر ويلكي ، المتحدث باسم شركة تايم إنك ، إن جميع التدريبات التدريبية في مجلة تايم إنك مدفوعة الأجر. (لم أتلق أي رد من كوندي ناست حتى الآن).

في بيان بالبريد الإلكتروني ، قال Hearst VP of Corporate Communications Paul Luthringer:

شوهت المدعية في هذه القضية ، زويدان وانغ ، أنها كانت طالبة ، في حين أنها لم تكن كذلك في الواقع. ستظهر الحقائق أن هذه القضية لا أساس لها. سندافع عن برامجنا التي تخضع للقانون بشكل سليم ونقدم للشباب رؤية عن قرب لأعمال المجلات.

درس الطلاب من جميع الخلفيات في العشرات من برامج التدريب المختلفة في Hearst Magazines 19 عنوانًا ، وتعلموا جوانب متنوعة من صناعة المجلات من أفضل المحررين والناشرين في مجال الأعمال. منحت أكثر من 100 كلية وجامعة ائتمانات للمتدربين لدينا. حصل العديد من الطلاب المتدربين لدينا على الخبرة اللازمة للعثور على وظائف بعد التخرج إما في Hearst Magazines أو في شركات أخرى.

يقول Bien: 'لا يعني مجرد منح المدرسة ائتمانًا أن التدريب الداخلي تعليمي أو معفي من متطلبات قوانين الأجور والساعات'.

وتقول إن هناك حالات شجع فيها هيرست المتدربين على السعي للحصول على ائتمان جامعي من مؤسسة أخرى إذا كانت مدرستهم لا تقدم ذلك. لكن نادراً ما تشكو المدارس من القيمة المنخفضة التي يحصل عليها العديد من المتدربين من مواضعهم لأن جمعياتهم مع العلامات التجارية المرموقة تبيع نقاطًا للطلاب المحتملين.

في عام 2009 ، نشر Gawker مذكرة يُزعم أنها من Harper’s Bazaar ، والتي طلبت من الموظفين التخلي عن إشراك خدمات البريد السريع و ' استخدم المتدربين لديك للقيام بجولات مانهاتن (باستخدام مترو الأنفاق) . ' وصف شايفر عمل وانغ في قطعتها :

كانت وظيفة وانغ في بازار ، والتي تقول إنها تقوم بها خمسة أيام في الأسبوع ومن الساعة 9 صباحًا حتى 8 مساءً ، هي تتبع آلاف الحقائب والأحذية وقطع المجوهرات التي أعارتها المجلة لالتقاط الصور. لقد أدارت ما يصل إلى ثمانية متدربين آخرين ، حيث كانت ترسل لهم ما بين 30 إلى 40 مهمة في اليوم ، وتساعدهم في تقديم تقارير النفقات. أجابت على هاتف مدير الإكسسوارات ، وكتبت اسم المتصل ورفعته ، حتى يتمكن رئيسها من اتخاذ قرار بشأن الرد على المكالمة من عدمه. هذا عمل قياسي غير مدفوع الأجر في صناعة الأزياء - وهو أمر بالغ الأهمية لعملياتها.

يقول بيان إن مجرد كون العمل وضيعًا لا يعني أن الشركات لا يجب أن تدفع مقابله. وهي لا تجادل في أن بعض الفوائد تعود على الأشخاص الذين يؤدون تدريبات غير مدفوعة الأجر - جهات اتصال ، ومعرفة من وراء الكواليس ، وفرص في وظائف أخرى. لكن 'شخصًا ما هو عامل مبتدئ' ، كما يقول بيان ، 'ربما يحصل على الكثير من هذا العمل. ... ما أتمنى إقناع القاضي به هو: حقيقة أن المتدربين يحصلون على بعض الفوائد من التدريب الداخلي لا يعني أن الشركة ليس عليها أن تدفع لهم مقابل العمل الذي يوفر ميزة للشركة '.