التنقل في التفاصيل الدقيقة لتسريح العمال

من The Cohort ، نشرة بوينتر الإخبارية للنساء اللائي يمارسن الجنس في وسائل الإعلام الرقمية

من خلال أخذ إيقاع وممارسة قوتك أثناء فترة التسريح ، لن تدع الباب يضربك مجازيًا في طريقك للخروج. (صراع الأسهم)

إن فقدان الوظيفة ليس تجربة ممتعة ، ولكن البقاء في الصحافة لفترة كافية وهناك فرصة جيدة جدًا أن يحدث لك ذلك. ربما أكثر من مرة.

آخر تسريح لي ، من شركة تقنية ناشئة مجاورة للأخبار ، جاء عبر Google Hangouts. تم إيقاف وصولي إلى كل شيء في بداية المكالمة واضطررت إلى الاتصال من حسابي الشخصي لإنهاء التسريح. عند هذه النقطة ، كنت قد رأيت العديد من الزملاء الذين تم تسريحهم ، وموظف الموارد البشرية الوحيد للشركة يغادر ، ويأتي كبير مسؤولي الإيرادات الجديد.

كنت على استعداد ، وقد أحدثت فرقا.

بعد أن تم تسريحي من وظيفتي الأولى في نيويورك في مشروع Thunderdome التابع لشركة Digital First Media ، أدركت مدى خطورة حياة الشركة الناشئة. كنت قد أصررت على أن يتم تدوين مهلة العمل المستقل لغير المنافسين أثناء عملي في Project Thunderdome في اتفاقية التوظيف الخاصة بي هناك. سهّل ذلك عليّ تكثيف جهودي في العمل المستقل في الأيام الأخيرة من وظيفتي والبدء في بناء عملي.

كنت أعرف أيضًا شيئًا آخر ، وهو أن كل شيء بدءًا من إنهاء الخدمة وحتى طول مزايا كوبرا المقدمة من الشركة كان قابلاً للتفاوض - حتى لو قيل لي غير ذلك.

أنا لست محاميًا ، وهذه ليست استشارة قانونية. ولكن استنادًا إلى ما مررت به بصفتي أحد الناجين من الصحافة ، هذا ما يجب أن تفكر فيه إذا وجدت نفسك يُعرض عليك.

ظهر هذا المقال في الأصل في عدد من نشرة بوينتر الإخبارية The Cohort للنساء اللائي يمارسن الجنس في وسائل الإعلام الرقمية. انضم للمحادثة هنا.

لا تشعر بالضغط للتوقيع على أوراق إنهاء الخدمة

عندما تكون جالسًا في غرفة الاجتماعات هذه مع قسم الموارد البشرية ، قد تشعر بالضغط لتوقيع اتفاقية الفصل التي تم وضعها أمامك للتو. بعد كل شيء ، حتى أفضل موظفي الموارد البشرية يمثلون الشركة وليس أنت.

قال جيمس مكارني من McCarney Law PC ومقره نيويورك ، والذي تشمل اختصاصاته قانون العمل: 'موظفو الموارد البشرية ، هم هناك لعرقلة أي نوع من المفاوضات ومنع الموظف من الحصول على أي شيء أكثر مما هو معروض'.

من الناحية القانونية ، يحق للموظفين الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر الحصول على 21 يومًا على الأقل لمراجعة الاتفاقية و 7 أيام أخرى لإلغاء الاتفاقية. يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا الحصول على قدر 'معقول' ولكن غير محدد من الوقت لأنهم غير محميين بموجب النظام الفيدراليقوانين التمييز على أساس السن ral. يوصى أصحاب العمل بتقديم الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا مع ما لا يقل عن خمسة إلى سبعة أيام لحماية أنفسهم من المطالبات المستقبلية بالإكراه أو الإكراه.

إذا لم تكن قادرًا على مراجعة مستنداتك في ذلك الوقت ، فلا تخف من طلب تمديد. غالبًا ما يكون من مصلحة صاحب العمل الموافقة على الطلب.

أثناء التقييم ، سيكون من المفيد معرفة ما إذا كان لدى صاحب العمل سياسة عامة موجودة مسبقًا بشأن تعويض إنهاء الخدمة (مثل أجر أسبوع عن كل عام عمل). اطلب نسخة وتحقق لمعرفة ما إذا كان ما يتم تقديمه لك الآن يلبي أو يتجاوز ما هو منصوص عليه في السياسة.

يميل أصحاب العمل إلى اعتبار الاستقالة مقياسًا للامتنان لسنوات خدمتك ، لكنها في الواقع ذات مغزى أكبر من ذلك. يمكن أن يكون مبلغًا مدفوعًا مقابل حقك في رفع دعوى مدنية ضد الشركة. لكي تكون فعالة في شراء هذه الحقوق ، يجب أن تتجاوز المدفوعات أو المزايا الأخرى المقدمة ما يحق لك الحصول عليه بالفعل بموجب أي سياسة حالية لفصل الشركة أو إنهاء الخدمة.

قد تكون مدفوعات الإقالة مصحوبة أيضًا بإعادة تأكيد الاتفاقات غير الكاملة التي ربما تكون قد وقعت عليها عند بدء الوظيفة. لكن قد لا ترغب في التوقيع بسرعة كبيرة.

غير مكتمل؟ ليس بهذه السرعة

تأتي العديد من الوظائف الإعلامية في الوقت الحاضر مع اتفاقيات غير كاملة تحظر على الموظفين العمل لدى منافسين مباشرين لفترة زمنية محددة ، لكن هذه الاتفاقيات لها قيود.

أعلنت ولايات كاليفورنيا ومونتانا ونورث داكوتا وأوكلاهوما أن الاتفاقيات غير الكاملة غير قابلة للتنفيذ. خارج هذه الدول ، قد يكون من الصعب تطبيق غير المتنافسين على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بدون سبب. هذا يعني أنه في حالة التسريح من العمل ، قد يكون لديك الحق في العمل فورًا لدى منافسي صاحب العمل السابق ، حتى لو كنت قد وقعت على عقد غير محترف.

في كثير من الأحيان ، تطلب الشركات من الموظفين المغادرين إعادة تأكيد أي اتفاقيات غير كاملة وقعوا عليها عند انضمامهم. اعتمادًا على لغة الاتفاقية غير الكاملة التي وقعتها عند الانضمام إلى الشركة ، قد تكون قادرًا على استخدام هذا كوسيلة ضغط للتفاوض بشأن حزمة إنهاء خدمة أفضل ، وهو أمر أتمنى لو كنت أفهمه بشكل أفضل عند التفاوض بشأن التسريح الأخير من عملي لأن المنافسين جاءوا للاتصال سريعًا .

لا تنسى عملك

قالت أليسيا كالزادا ، نائبة المستشار العام للجمعية الوطنية للمصورين الصحفيين ، ومقرها سان أنطونيو: 'أحاول دائمًا تذكير المصورين بأنه إذا تم تسريحهم من العمل ، فمن المهم أن تسأل محرريهم عما إذا كان بإمكانهم استخدام عملهم على موقع الويب الخاص بمحفظة أعمالهم'. .

نظرًا لأن المؤسسات الإخبارية تمتلك عادةً حقوق الطبع والنشر للصور والمقالات التي تم إنشاؤها أثناء التوظيف ، فإن طلب الإذن باستخدامها في المحافظ الشخصية يمكن أن يتجنب الصداع في المستقبل.

يمكن تقديم الطلب عبر البريد الإلكتروني ، ولكن تأكد من الاحتفاظ بنسخة على جهاز الكمبيوتر الشخصي أو الخادم.

لمعرفة المزيد حول قانون حقوق النشر والاستخدام العادل للصحفيين ، راجع دورة بوينتر هذه وهذا كتاب تمهيدي من الرابطة الوطنية للمصورين الصحفيين .

ماذا عن الاستعانة بمحام؟

قد يكون من الصعب فهم اتفاقيات الانفصال إذا لم تكن محاميًا. يمكن أن يكون الكثير منها عبارة عن نموذج قانوني ، وأحيانًا يتم قصه ولصقه في مكانه مع وجود أخطاء.

يمكن للمحامي المساعدة في ترجمة هذه المستندات نيابةً عنك ، ولكن قد يكلف ذلك بضع مئات من الدولارات أو أكثر (على الرغم من أن بعض المحامين يقدمون استشارات مجانية).

إذا كنت جزءًا من واحدة من العديد من حالات التسريح الجماعي للعمال التي تعاني منها وسائل الإعلام هذه الأيام ، فقد لا تتمكن من استرداد الرسوم القانونية من خلال حزمة إنهاء خدمة أفضل. قال مكارني: 'بالنسبة لشخص منخفض المستوى في حالة تسريح جماعي ، من الصعب تبرير اقتصاديات ذلك'. 'هناك مرونة أقل وصلابة أكثر مما كانت عليه في السابق.'

ولكن إذا كنت موظفًا رفيع المستوى ، فقد تم التخلي عنك قبل دفع مكافأة ملزمة تعاقديًا ، أو لديك دعوى قانونية محتملة ضد الشركة أو تريد فقط التأكد من أنك تفهم ما تقوم بالتوقيع عليه ، يمكن أن يكون تعيين محام تستحق التكلفة.

قال مكارني: 'يجب أن تذهب إلى محام في أقرب وقت ممكن إذا كنت في وضع اقتصادي للقيام بذلك'. أكثر من مجرد راحة البال ، يمكن أن يوفر لك المزيد من المال وشروط أفضل ، خاصة إذا كنت تعمل في شركة تتجنب المخاطرة.

ماذا لو كنت تعتقد أنك ضحية تمييز؟

استشر محاميًا قبل أن تتخلى عن حقك في مقاضاة صاحب العمل. بمجرد التوقيع على اتفاقية الفصل ، سيتم منعك من رفع دعوى مدنية.

ومع ذلك ، لا تؤثر اتفاقية الفصل على حقك القانوني في تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ الفرص. تحقق اللجنة في شكاوى التمييز على أساس العرق ، والأصل القومي ، والدين ، والجنس ، والسن ، والإعاقة ، والتوجه الجنسي. لكن فعاليتها في حماية حقوق العمال مشكوك فيها ، وعملية النظر من خلال الشكوى يمكن أن تكون طويلة ومملة ومستنزفة عاطفياً.

هل يمكنني تحصيل البطالة؟

سواء تم تسريحك أو طردك ، يمكنك تحصيل البطالة في كثير من الحالات.

في نيويورك ، على سبيل المثال ، سيتعين عليك الانتظار حتى انتهاء فترة إنهاء الخدمة بالإضافة إلى أسبوع إضافي قبل أن تتمكن من المطالبة بالمزايا. بعد ذلك ، ستتمكن من تحصيل ما يصل إلى 504 دولارات أمريكية في الأسبوع لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. بالطبع ، ستؤكل الضرائب وأي عمل مستقل تقوم به.

غالبًا ما تكون برامج البطالة الحكومية معقدة وسيئة التعبير. طلب المساعدة من شخص في ولايتك خاض هذه العملية يمكن أن يساعدك على تجنب الصداع.

هناك احتمالات ، إذا كنت تعمل في الصحافة ، فستعرف شخصًا ما.

انها حقا بداية جديدة

في وسائل الإعلام ، تسريح العمال والفصل وإعادة الهيكلة هي القاعدة. لا يجب أن يكون فقدان الوظيفة بمثابة إنهاء مهني ويمكن أن يكون في بعض الأحيان فرصة حاسمة للتركيز.

لولا الاستغناء عن العمل ، لما كنت قد اعتنقت العمل الحر بدوام كامل العام الماضي. بدلاً من رؤية هذا التسريح على أنه نهاية لشيء ما ، استخدمته لبدء حياة مهنية جديدة تمزج بين الأشياء التي أنا متحمس لها بشدة: الكتابة عن السفر ، والاستشارات الاستراتيجية الرقمية ، والتدريس. إنه نهج لم يمنحني الرضا المهني والشخصي فحسب ، بل أبقاني أيضًا واقفًا على قدمي ماليًا وأخذني من المناطق الداخلية في ألاسكا إلى جنوب إفريقيا وفيتنام والعديد من الأماكن بينهما.

مينا ثيروفينجادام هي كاتبة مستقلة ، ومستشارة تنمية الجمهور ، ومدربة صحافة ، وقد اختبرت نصيبها العادل من عمليات تسريح العمال. تخرجت من أكاديمية Poynter-ONA للقيادة للنساء في الوسائط الرقمية وقادت فرقًا في Bloomberg News و Business Insider. بدأت عملها كمراسلة صحيفة محلية تغطي ضرب الشرطة الليلية في تكساس.

للحصول على رؤى إضافية ، والنكات الداخلية والمحادثات الجارية حول النساء في الوسائط الرقمية ، قم بالتسجيل لتلقي The Cohort في بريدك الوارد كل ثلاثاء.