لماذا لا تعمل مبادرات التنوع في غرف الأخبار؟ ثقافة اللوم على الصحافة.

صراع الأسهم.

حاولت لجنة كيرنر قبل 51 عامًا. كانت ASNE تحاول منذ 41 عامًا. لقد جربت الشركات المبادرات بشكل متقطع لعدة عقود. والاثنين ، أعلنت مؤسسة نايت ومعهد ماينارد أحدث محاولة لمساعدة مؤسسات الصحافة الأمريكية على تنويع كوادرها.

كان من الممكن أن يمول التبرع البالغ 1.2 مليون دولار من 10 إلى 15 صحفيًا ، لكن إلقاء الجثث في مشكلة تنوع الصحافة لم ينجح. سأكون متفائلاً بحذر من أن برنامج تحويل الأسهم والشمول المعلن عنه حديثًا يمكن أن يحقق الهدف الذي لم تتمكن العديد من البرامج من تحقيقه: تغيير ثقافة غرفة الأخبار. أو الأفضل من ذلك ، إعادة تعيين تصور الصحافة للعرق.

لا تكمن المشكلة في توظيف أو رعاية صحفيين 'متنوعين' - إنها طريقة الصحافة في التنوع ، والتي تشير إلى 'هم' و 'الآخرين'. للأشخاص الذين ليسوا رجالًا بيضًا مستقيمين.

تحتاج البشرة البيضاء للانخراط في اللعبة لجعل التنوع حقيقة واقعة.

كما هو موضح في عشرات من دراسات الحالة ، على وجه الخصوص كتاب باميلا نيوكيرك عام 2000 بعنوان 'داخل الحجاب: الصحفيون السود ، الإعلام الأبيض' بدأ البحث عن تنوع غرف الأخبار بعد أن قام تقرير كيرنر لعام 1968 بتشريح سنوات من الشغب في المجتمعات السوداء. واختتم التقرير أن وسائل الإعلام الإخبارية قد فشلت في 'التحليل والإبلاغ بشكل كافٍ عن المشكلات العرقية في الولايات المتحدة ، وكمسألة ذات صلة ، في تلبية توقعات الزنوج المشروعة في الصحافة. بشكل عام ، فشلت المؤسسات الإخبارية في إيصال فكرة إلى جمهورها من السود والبيض بالمشاكل التي تواجهها أمريكا ومصادر الحلول المحتملة '.

بدأ توظيف الأمريكيين من أصل أفريقي لدمج غرف التحرير البيضاء بسؤال غير بلاغي كتبه الكاتب الشهير ومؤسس NAACP W.E.B. سمع دو بوا منذ نصف قرن من الزمان: كيف تشعر عندما تكون مشكلة؟

تم تصميم برنامج Maynard الذي تم الإعلان عنه مؤخرًا لوضع العبء على مديري الأخبار لإعادة التفكير في كيفية إدراكهم للتنوع.

قال لاشارا بونتينج ، مدير الصحافة في نايت ، في البيان الصحفي: 'لقد كان علينا دائمًا حل المشكلة'. (مثلي ، بونتينج امرأة أمريكية من أصل أفريقي ، ومثلي أيضًا ، محررة سابقة في نيويورك تايمز). 'هذا يضع المسؤولية على المؤسسة.'

لكننا بحاجة إلى الذهاب إلى أبعد من ذلك. من أجل التغيير الحقيقي ، يجب أن نضع المسؤولية على المؤسسة الثقافية التي نسميها الصحافة ، وليس فقط أفرادها أو منظماتها.

مثل جميع المؤسسات الذكورية البيضاء في أمريكا ، رأت الصحافة نفسها خارج العرق ومتفوقة عليه - وأيضًا بالامتداد ، الجنس ، النشاط الجنسي ، الجنسية ، الدين والقدرة الجسدية.

ولكن كما قال الكاتب تا نيهيسي كوتس: 'العرق هو ابن العنصرية وليس الأب'.

قد يرى المسؤولون التنفيذيون الحاجة إلى المزيد من الصحفيين الذين ليسوا من الذكور البيض في غرف الأخبار الخاصة بهم ، لكن مهنتنا فشلت في تحديد العوامل التي تتجاوز الشبكات المميزة التي تضعنا في هذا الموقف.

إنها ضربة أخرى للموضوعية. هذا المبدأ الصحفي القديم والمعيب ، والذي يعتبره الكثير منا مستحيل تحقيقه ، قد أدى أيضًا إلى تكديس الصحفيين الذين ليسوا من الذكور البيض في رابطة الدول المستقلة. إنه لأمر سيئ بما فيه الكفاية أن ثقافة غرفة الأخبار غالبًا ما تصنف الموظفين المتنوعين على أنهم غرباء لا يستحقون. باسم الموضوعية ، يُطلب من هؤلاء الموظفين ضمنيًا التحقق من هويتهم في المقصورة - حتى تكون هناك حاجة لاسترضاء المجتمع أو شرك مقابلة.

في رسالتي حول كتاب الأعمدة السود في الصحف 'السائدة' ، التي انتهت في عام 2014 ، تحدت أفكار توم روزنستيل وبيل كوفاتش حول الصحفيين 'المتنوعين' بما في ذلك كتابهم الأساسي ' عناصر الصحافة ':

'مهما كانت الصفة التي تربطهم بهم كصحفيين - بوذيون ، أو أميركيون من أصل أفريقي ، أو معاقون ، أو مثليون ، أو لاتينيون ، أو يهوديون ، أو WASP ، أو حتى ليبراليون أو محافظون - فإنها تصبح وصفية ولكنها غير مقيدة. إنهم صحفيون أيضًا بوذيون ، وأمريكيون من أصل أفريقي ، ومحافظون - وليسوا بوذيين أولاً وصحفيين في المرتبة الثانية. عندما يحدث ذلك ، فإن الخلفيات العرقية والإثنية والدينية والطبقية والأيديولوجية تشكل عملهم ، ولكن لا تملي عليهم ذلك '.

في ذلك الوقت ، بينما كنت أدرس هذه القضية ، تساءلت عما إذا كان موقفهم يعني أن كونك أبيضًا ليس مشكلة لكن الصحفيين 'المتنوعين' يمتلكون طبقات إضافية يمكن أن تشكك في موضوعيتهم. أعترف الآن أنني قد أغفلت WASP من بين مجموعة الهويات الخاصة بهم ، على الرغم من أنني ما زلت أتساءل عما إذا كانت مهنة ممارس ، حتى لو كانت مهنة إيثارية مثل الصحافة ، تتجاوز من أنت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

لقد تغير الكثير في خمس سنوات. أُجبرت الصحافة على اعتبار البياض أمرًا يستحق النشر. كما كتبت صحيفة نيويورك تايمز يوم الأحد: 'تحول الرجال البيض المظلومون خلال الأشهر العديدة الماضية إلى القتل الجماعي في خدمة الكراهية ضد المهاجرين واليهود وغيرهم ممن يعتبرونهم تهديدات للعرق الأبيض'.

في الأسبوع الماضي ، قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى Rosenstiel و Kovach لتوضيح موقفهما بشأن الهوية والصحافة ، بالنظر إلى إدارة ترامب والضغائن بشأن اعتدال مناظرات الديمقراطيين. كلاهما كان كريما بما يكفي للرد. بموافقة كوفاتش ، كتب روزنستيل أنهم قالوا إن خلفية الشخص ليست غير ذات صلة بالصحافة. لكن هناك قواعد تنطبق على جميع الصحفيين ، بمن فيهم الذكور البيض.

كتب روزنستيل: 'ليس هناك ما يدل على أنك إذا كنت صحفيًا أمريكيًا من أصل أفريقي أو من أصل إسباني أو يهودي أو بوذي ، فإنك تنكر ذلك أو تمحوه'. 'العكس تماما. إنه يعلم صحافتك. يصبح وصفيًا ، كما نقول ، غير مقيد. الصحفي الأمريكي من أصل أفريقي لا يغطي الشؤون الأمريكية من أصل أفريقي فقط. كما أنها لا تنكر عرقها. يجب أن تجعلها صحفية أفضل. تماما كما يفعل جنسها. لكنها لم تكن لتضعها في مقدمة وظيفتها. معرفتها تساعدها على القيام بذلك بشكل أفضل '.

مفهوم. كنت الصحفي الرياضي الأسود الذي تجنب كرة السلة لممارسة التنس قبل سنوات من ظهور الأخوات ويليامز على الساحة.

لكنني ما زلت أعتقد أن العديد من غرف الأخبار تلقي العبء على تلك الصحفية المتنوعة - وليس الذكور البيض - لإثبات ولائها. في 'داخل الحجاب' ، أشار نيوكيرك إلى أن بعض غرف التحرير كانت مترددة في إرسال صحفيين سود لتغطية صحيفة أو.جيه. محاكمة قتل سيمبسون. هل توقف أي من المحررين قبل إرسال رجل أبيض لتغطية تيموثي ماكفي؟

أنا أؤمن بشدة بمهمة الصحافة في البحث عن الحقيقة وإخبارها بإنصاف وبعدا. وقد فعل الصحفيون الشجعان من جميع الأطياف ذلك في إنتاج تقارير غير عادية عن الأشخاص المضطهدين في هذا البلد وفي جميع أنحاء العالم.

لكنني أعتقد أيضًا أن الصحافة ، مثل المؤسسات الثقافية الأخرى التي تغطيها ، يمكن أن تسلط الضوء على نفسها للتغيير نحو الأفضل. يبدأ الأمر بالاعتراف بأن المنظور الأبوي الأبيض كان النهج الافتراضي لتوظيف الصحفيين الملونين ، ثم تدقيقهم. لدينا جميعًا هويات ، لكن ديناميكيات القوة غالبًا ما تقرر ما إذا كانت تمثل مشكلات.

قد يعني تحويل غرف الأخبار تبني هذه الفكرة: الافتراضات حول البياض هي جزء من مشكلة التنوع بقدر ما هي جزء من الحل.

إذا حقق مشروع Maynard الجديد هذا الهدف ، فربما تبدأ غرف الأخبار في تعلم كيفية الصيد بدلاً من التوسل لهم قبل التخلص منهم.

كاثلين ماكلروي هي مديرة كلية الصحافة بجامعة تكساس في أوستن ، حيث تشغل منصب ج. ديلي ريجنتس أستاذ الصحافة.