تعلن Advance Local عن تخفيضات في الأجور ، والإجازات المطابقة و 401 (k) للتعليق استجابةً لفيروس كورونا

قال الرئيس التنفيذي للشركة إن التخفيضات كانت 'ضرورية لاتخاذ بعض الخطوات الفورية لتخفيف خسائرنا وحماية قدرتنا على البقاء على المدى الطويل'.

كياسة

تمّت متابعة Advance Local شركات الصحف الأخرى يوم الأربعاء بالإعلان عن سلسلة من التخفيضات في الأجور والإجازات لخفض النفقات والخروج من الركود الإعلاني العميق.

وتشمل التغييرات تخفيضات في الأجور على مقياس متدرج من 2٪ إلى 20٪ ، مع تخفيضات بنسبة أعلى للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى ، اعتبارًا من مايو وحتى نهاية العام.

من المتوقع أن يستغرق معظم الموظفين أسبوعين من الإجازات في تلك الفترة ، على الرغم من أن هذه الخطط سائلة.

وستعلق الشركة مطابقة 401 (ك) مساهمة.

كتبت كارولين هاريسون ، التي أصبحت الرئيس التنفيذي لشركة Advance Local في وقت سابق من هذا العام ، أن وفورات التكلفة كانت 'ضرورية لاتخاذ بعض الخطوات الفورية لتخفيف خسائرنا وحماية قدرتنا على البقاء على المدى الطويل. نأمل أن تكون مبادرات توفير التكلفة هذه مؤقتة وأن نتمكن معًا من استعادة الأداء التشغيلي والأداء الممتاز في أسرع وقت ممكن '.

أكدت رسالتها إلى الموظفين على التمييز بين الإجازات والتسريح ، قائلة إن شركة Advance تأمل في إعادة الموظفين 'عندما تبدأ البلاد في العودة إلى بعض مظاهر الحياة الطبيعية'.

ومع ذلك ، في مرحلتين ، تركت Advance جميع الموظفين النقابيين المتبقين تقريبًا في عملية طباعة The Cleveland Plain Dealer. 60 صحفيًا أو نحو ذلك تركوا العمل في الموقع الرقمي cleveland.com غير النقابي ذي الصلة.

وأثارت هذه الخطوة اتهامات مريرة بخرق النقابات من قبل NewsGuild و نقاد وسائل الإعلام البديلة .

إلى جانب التاجر العادي ، تشمل العناوين المتقدمة The Oregonian in Portland و The (Newark، New Jersey) Star-Ledger و The (Syracuse، New York) Post-Standard.

فيما يلي النص الكامل لرسالة هاريسون:

لقد وعدت بمشاركة قرارات مبادرات توفير التكاليف الإضافية معك بمجرد تطويرها بالكامل. لقد استكشفنا العديد من الخيارات واتخذنا قرارات نعتقد أنها أفضل مكان لنا لاستعادة زخم الإيرادات الذي كان لدينا قبل حدوث الوباء. ومع ذلك ، كانت الرغبة في تقليل التأثير على الموظفين إلى أقصى حد ممكن في عملية صنع القرار لدينا.

مثل كل شركات الأخبار والمعلومات المحلية الأخرى في البلاد ، تسبب جائحة COVID-19 في انخفاض كبير في عائداتنا. ومثل الغالبية العظمى من هذه الشركات ، من الضروري لنا أن نتخذ بعض الخطوات الفورية لتخفيف خسائرنا وحماية قدرتنا على البقاء على المدى الطويل. نأمل أن تكون مبادرات توفير التكاليف هذه مؤقتة وأن نتمكن معًا من استعادة الأداء التشغيلي والأداء الممتاز في أسرع وقت ممكن.

أنا فخور جدًا بالطريقة التي ارتقى بها الجميع لمواجهة هذا التحدي الخارجي. تم تصميم الخطوات أدناه خصيصًا لتلبية تأثير الفيروس علينا ولا ينبغي بأي حال من الأحوال تفسيرها على أنها انعكاس لأدائك.

التغييرات المؤقتة ، التي تمت مناقشتها بمزيد من التفصيل أدناه ، ستنطبق على جميع الموظفين وتشمل التخفيضات المتدرجة للأجور ، والإجازات ، و 401 (ك) تعليق مباراة الشركة. أعلم أن هذا كثير لاستيعابه وأريد أن أتأكد من أنك تفهم بوضوح كيف يؤثر كل هذا عليك.

التخفيضات المتدرجة للأجور - اعتبارًا من مايو 2020 - ديسمبر 2020

نحن ننفذ تخفيضًا مؤقتًا للأجور المتدرجة ، من 2٪ إلى 20٪ ، وهو مصمم خصيصًا للحصول على نسبة مئوية أكبر من التخفيضات في الأجور من أولئك الذين يحققون أقصى استفادة. وهكذا ، في حين أن الغالبية العظمى من الموظفين ستشهد بعض التخفيضات المؤقتة ، فإن أولئك في القيادة العليا سيشهدون المزيد من التخفيضات الجوهرية. سيعتمد مقدار التخفيض على راتبك الأساسي الحالي ويتبع هيكل متدرج متدرج ، على غرار طريقة عمل جداول الضرائب. لن يتم إجراء أي تخفيضات في الأجور للموظفين الذين يحصلون على 35000 دولار أو أقل (بدوام كامل أو بدوام جزئي سنويًا).

سنراقب باستمرار عملياتنا وإيراداتنا وسنقيم في سبتمبر ما إذا كانت التخفيضات المؤقتة بحاجة إلى الاستمرار طوال الفترة المتبقية من عام 2020 أم لا. إذا كنا في وضع يسمح لنا بإعادة الدفع الأساسي إلى مستويات ما قبل مايو 2020 قبل يناير 2021 ، فسنقوم بذلك وبالتالي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستظل التخفيضات المؤقتة سارية حتى نهاية العام.

يوفر لك الدليل المرفق مزيدًا من التفاصيل والأمثلة. سيقدم لك مديرك بيانًا مخصصًا لتأثير الأجور الأسبوع المقبل ، والذي سيوضح الحسابات المطبقة على راتبك الأساسي ، وراتبك الأساسي المؤقت الجديد ومعلومات إضافية.

الإجازات

هذا ليس تسريح العمال. بدلاً من الاستجابة لهذه الأزمة بتسريح العمال ، كما فعلت بعض الشركات الأخرى ، قررنا تنفيذ الإجازات. نحن نقدر بشدة كل موظف ونحتاج إلى مساهماتك الآن وعندما تبدأ الدولة في العودة إلى بعض مظاهر الحياة الطبيعية.

استنادًا إلى أفضل المعلومات المتاحة اليوم ، نتوقع أن يُطلب من جميع الموظفين الحصول على إجازة لمدة أسبوعين ، باستثناء موظفي محتوى السوق المحلي (موظفو المحتوى الذين يديرهم قادة المحتوى المحليون) وموظفو الإنتاج. ومع ذلك ، فإن هذا الموقف يتطور بسرعة مع توفر المزيد من المعلومات يوميًا (في كثير من الحالات ، كل ساعة) ، لذا فإن خطتنا هي أن نطلب في البداية من جميع الموظفين غير المنتمين وغير المنتجين الحصول على إجازة لمدة أسبوع بحلول نهاية شهر مايو.

نحتاج إلى فرق المحتوى الموهوبة لدينا لمواصلة عملهم الرائع باعتباره شريان الحياة للمجتمعات التي نخدمها ، لذلك نمنحهم حتى 31 يوليو لأخذ إجازة لمدة أسبوع.

نظرًا للحاجة إلى الحفاظ على مناطق الإنتاج الحيوية لدينا تعمل ، سيكون أمام موظفي الإنتاج في السوق المحلية حتى 31 يوليو للحصول على إجازة لمدة أسبوع واحد.

سنقوم في يونيو بتقييم ما إذا كنا بحاجة إلى الاستمرار في خطتنا للأسبوع الثاني من الإجازات وإعلامك بالمعلومات على الفور.

يجب أن تؤخذ الإجازات بزيادات أسبوع كاملة. نظرًا لأن الشركة لن تحصل على أجر أثناء الإجازات الخاصة بك ، فقد لا تعمل. لا نتوقع منك الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو أداء أي مهام عمل أخرى خلال هذه الفترة. الأهم من ذلك ، لن يكون هناك انقطاع في المزايا الصحية لشركتك أثناء الإجازة الخاصة بك. سيعمل مديرك معك على جدولة مواعيد الإجازة.

على عكس السنوات الماضية ، فإن حزمة التحفيز الفيدرالية للطوارئ التي تم سنها حديثًا ، قانون CARES ، قد تجعلك مؤهلاً للحصول على إعانة بطالة فيدرالية ، بالإضافة إلى إعانات الدولة ، خلال فترة الإجازة. هذا سبب مهم لاختيارنا الإجازات على الخيارات الأخرى. سيتم تزويدك بالتفاصيل المتعلقة بكيفية وفي أي ولاية تقدم طلبًا للبطالة الفيدرالية والولاية مع بيان تأثير راتبك.

سأل بعض الموظفين عما إذا كان يمكنهم التطوع لأخذ أسابيع إضافية من الإجازة. يجب على هؤلاء الموظفين التحدث إلى مديريهم لتحديد ما إذا كانت الأسابيع التطوعية الإضافية معقولة.

معلومات أساسية أخرى:

• يسمح قانون CARES بمنح 600 دولار إضافي في إعانات البطالة في الأسبوع (بالإضافة إلى مبالغ الدولة) ويقدم هذه الميزة من خلال يوليو 2020 .

• قد لا تتوفر أموال البطالة وقانون CARES في بعض الولايات ، حيث قد لا تعتبر الولاية الإجازة مؤهلة للبطالة أو قد لا تتنازل عن فترة الانتظار لمدة أسبوع للمطالبات الجديدة.

401 (ك) تعليق شركة المطابقة - اعتبارًا من مايو 2020 - ديسمبر 2020

ستعلق الشركة مؤقتًا جميع مباريات 401 (ك) بدءًا من مايو وتستمر حتى نهاية العام. على الرغم من عدم وجود تطابق ، تظل مساهماتك (التي لا تنتمي إلى روث) معفاة من الضرائب.

الجهود الجارية

سنواصل بذل قصارى جهدنا للتخفيف من خسائر الإعلانات وتوفير النفقات حيثما أمكن ذلك.

أريد أن أؤكد أن مبادرات التوفير هذه مؤقتة. كما ذكرت ، سنواصل مراقبة الوضع والتقدم الذي نحرزه وإجراء أي تعديلات ضرورية ، وإطلاعك على آخر المستجدات على طول الطريق.

أعلم أن هذه ليست أخبارًا سهلة لتلقيها وقد عملنا على إنشاء خطة عادلة لا تزال توفر لك الفوائد الصحية والدخل.

كنا نسير على المسار الإيجابي قبل أن يصيبنا الوباء ، وبجهودك ، سنعمل على العودة إلى هذا المسار. نحن في هذه الرحلة معا. وسوف نتجاوزها معًا.

إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى التحدث إلى مديرك أو الاتصال بالموارد البشرية. سأستمر في إطلاعك على أي تحديثات.

أتمنى لك ولأسرتك الصحة الجيدة.

كارولين

ريك إدموندز هو محلل الأعمال الإعلامية لدى بوينتر. يمكن الوصول إليه على البريد الإلكتروني.