الصحافة لديها مشكلة تمثيل الجنسين. تبحث بلومبرج عن حل

تشرف Laura Zelenko ، كبيرة المحررين التنفيذيين في Bloomberg ، أيضًا على مواهب غرفة الأخبار والتنوع والتدريب والمعايير. (بإذن من بلومبرج)

في أحد الأيام الأخيرة من عام 2018 ، نشر مراسل بلومبرج نيوز بن بارتنشتاين موضوع 12 تغريدة التي أصبحت فيروسية.

كتب: 'نصف المصادر التي نقلتها هذا العام لـbusiness كانت من النساء'. 'هذا إجمالي 337 ، أو حوالي واحد في اليوم. لسوء الحظ ، إنه شذوذ في الصحافة وهو شيء فشلت فيه فشلا ذريعا في الماضي '.

شارك بارتنشتاين أن 13 في المائة من المصادر التي نقلها في عام 2017 كانت من النساء. وكتب على تويتر: 'لقد شعرت بالفزع'. 'هنا كنت أفكر وأتحدث عن التنوع على أساس يومي ، لكن عملي الخاص لم يصمد أمام السعوط.'

تلقى موضوع تغريداته ، الذي يوضح بالتفصيل كيف وجد مصادر جديدة وأهمية تمثيل الجنسين في الأخبار ، أكثر من 3500 إعادة تغريد وما يقرب من 13000 إعجاب. كانت غالبية الردود إيجابية بشكل حماسي ، على الرغم من وجود منتقدين. تساءل بعض الناس عن الحاجة إلى تتبع الجنس ؛ شعر آخرون بالإحباط لأن بارتنشتاين ، وهو رجل ، كان يحصل على الفضل في العمل الذي قامت به النساء لسنوات.

على الصعيد الدولي ، 24 في المائة فقط من الموضوعات الإخبارية - الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أو الذين تدور حولهم الأخبار - هم من النساء ، وفقًا لدراسة أجرتها عام 2015 مشروع مراقبة وسائل الإعلام العالمية . يعد هذا تحسنًا طفيفًا عما كان عليه عندما بدأت GMMP في تتبع تمثيل الجنسين في الأخبار في عام 1995.

ذكرت GMMP: 'نادرًا ما يتم سماع وجهات نظر النساء في الموضوعات التي تهيمن على جدول الأعمال الإخباري'. 'بينما وجدت الدراسة بعض الأمثلة الممتازة للصحافة النموذجية المتوازنة بين الجنسين والمراعية للنوع الاجتماعي ، إلا أنها توضح عجزًا صارخًا بشكل عام في وسائل الإعلام الإخبارية على مستوى العالم ، مع وجود نصف سكان العالم بالكاد'.

ليس بارتنشتاين الشخص الوحيد في بلومبيرج الذي يهتم بالتنوع بين الجنسين في الأخبار. في الواقع ، هناك تفويض على مستوى الشركة لزيادة عدد النساء والمصادر المتنوعة الأخرى المقتبسة في القصص ، والتي يتم عرضها على تلفزيون وراديو بلومبيرج ، وتضمينها في لوحات الأحداث الخاصة بالشركة.تقول Laura Zelenko ، كبيرة المحررين التنفيذيين في Bloomberg ، إن تتبع مصدر Bartenstein هو مثال على 'المكاسب الصغيرة' ، لكنها شددت على أن الشركة تبذل المزيد على نطاق أوسع لزيادة أصوات النساء في الأخبار.

قال زيلينكو: 'يسعدني أن أرى المراسلين الفرديين متحمسين لأرقامهم [التنوع بين الجنسين] ويرون تقدمًا ، لكنني أريد أن نركز على الماكرو ، لأن هذا هو المكان الذي سنبدأ فيه في رؤية التغيير'.

Zelenko الذي يشرفموهبة غرفة الأخبار والتنوع والتدريب والمعايير في بلومبرج ، أوضح ذلكنهج الشركة لتعزيز مصادر متنوعة متعدد الأوجه ، وأدى إلى نتائج إيجابية. في العام الماضي ، أضافت الشركة ميزة CMS التي سمحت للمراسلين بتتبع تنوع المصادر في القصص الإخبارية. زادت القصص التي تم وضع علامات عليها بنسبة 10 بالمائة تقريبًا من أسبوع لآخر منذ إطلاقها. كما عززت الشركة قاعدة بياناتها العالمية للخبيرات من 500 اسم في بداية عام 2018 إلى أكثر من 2300 اسم.

يتطلب الحصول على المزيد من النساء على الهواء نهجًا مختلفًا. 'أحد الأشياء التي ما زلنا نسمعها هو إما أن النساء غير موجودات في المناصب التي نبحث عنها ، أو أن الشركات لا تدفع النساء إلى الأمام ، أو أن النساء لا يشعرن بالراحة عند مشاهدة التلفزيون. قال زيلينكو 'اتضح أنهم لم يحصلوا على التدريب أو الدعم'. للمساعدة في حل هذه المشكلة ، ابتكرت بلومبرج ملف مبادرة أصوات جديدة ، وهو برنامج يوفر تدريبًا إعلاميًا لنساء رفيعات المستوى وغيرهن من المديرين التنفيذيين المتنوعين من الشركات المالية الكبرى. منذ إطلاق البرنامج في آذار (مارس) 2018 ، ارتفع عدد النساء اللواتي تمت مقابلتهن على تلفزيون بلومبيرج من 10 إلى 15 بالمائة. ارتفع عدد صحفيات بلومبرج اللواتي تمت مقابلتهن على الهواء من 28 إلى 34 بالمائة.

وضعت الشركة أيضًا سياسة تنص على أنه لا يمكن لصحفيي بلومبيرج الظهور إلا في اللوحات التي لها تنوع بين الجنسين ، وتشير التقارير إلى أن عدد النساء المشاركات في بلومبيرج لايف قد تضاعف تقريبًا في العام الماضي.

التمثيل الجنساني هو قضية ابتليت بها الصحفيين لسنوات ، وخاصة المراسلين الذين يغطون المجالات التي يهيمن عليها الرجال عادة. في عام 2016 ، أدريان لافران ، محرر موقع TheAtlantic.com ، نشرت قطعة حيث قامت بتحليل تقاريرها عن التحيز الجنساني. وجدت LaFrance أن النساء يشكلن 22 في المائة فقط من الأفراد الذين سمتهم أو نقلت عنهم في عملها.

وكتبت لافرانس: 'هذه الأرقام مقلقة ، لا سيما لأن دقاتي تغطي المناطق التي يفوق فيها الرجال عدد النساء بالفعل'. 'مما يعني أنه من خلال عدم اقتباس أو ذكر عدد كبير جدًا من النساء ، فأنا أحد القوى التي تساهم بنشاط في عالم يتم فيه تقويض مهارات وإنجازات المرأة أو تجاهلها ، ويتم استبعاد النساء'.

يجادل بارتنشتاين بأن العثور على مصادر جديدة هو جزء من عمل الصحفي ، ويستحق الجهد المبذول. وكتب على تويتر: 'المصادر المتنوعة هي أكثر بكثير من مجرد أرقام'. 'يمنحك ميزة تنافسية على منافسيك ويؤدي إلى قصص أكثر إثارة وتأثيرًا أكبر.'

تشجع Zelenko غرف الأخبار الأخرى على تجربة مناهجها الخاصة لزيادة أصوات النساء في الأخبار. قالت إن تحليل البيانات - تمامًا كما فعل لافرانس - هو المكان المناسب للبدء. قالت: 'من المهم حقًا إلقاء نظرة على البيانات ، أولاً وقبل كل شيء'. 'عليك أن تفهم ما تحاول تغييره ، وأين أنت.'

بمجرد تحديد نقطة البداية ، فإن الخطوة التالية هي تحديد طريقة لتتبع القصص ومساءلة الأشخاص عن تنويع المصادر. وأضاف زيلينكو: 'إنه ليس أمرًا عقابيًا'. 'إنها طريقة للاحتفال بالتقدم'.

تشمل أهداف Bloomberg لعام 2019 تحسين التمثيل والتنوع بين الجنسين في غرفة الأخبار ، بالإضافة إلى الاستمرار في زيادة تنوع المصادر. أوضح زيلينكو: 'من المهم كتابة القصص وتحريرها'.

'إنه لأمر رائع أننا أحرزنا تقدمًا ، لكننا بحاجة إلى مواصلة الدفع. يجب أن نقوم بعمل أفضل ، ونعلم أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به '.

كاتي هوكينز-غار كاتبة مستقلة ومستشارة صحافة تدير أكاديمية بوينتر للقيادة للنساء في الوسائط الرقمية وهي نصف الثنائي وراء 40 Better Hours ، وهو مشروع لتحسين أسبوع العمل.