ضرب تسريح العمال صحيفة وول ستريت جورنال

غرفة أخبار وول ستريت جورنال. تصوير إيان كينيدي عبر فليكر.

تعمل صحيفة الأعمال الأمريكية المسجلة على تقليص عدد موظفيها اليوم ، كجزء من جهد لتبسيط غرفة الأخبار أثناء تراجع الإعلانات المطبوعة على مستوى الصناعة.

على قطعة التقطيع يوجد قسم New York's Journal ، والذي يتم طيه في تغطية الصحيفة الأوسع لنيويورك.

تم إخطار الموظفين في قسم نيويورك الكبرى بحالات التسريح في إعلان من رئيس تحرير صحيفة وول ستريت جورنال جيري بيكر ، وفقًا لمذكرة من الرابطة المستقلة لموظفي الناشرين ، النقابة التي تمثل عمال وول ستريت جورنال. ثم تم استدعاؤهم للقاء رؤساء الأقسام.

وفقا للمذكرة ، يمكن أن يفقد تسعة عشر موظفا ممثلين عن النقابات في قسم نيويورك الكبرى وظائفهم. يبقى أن نرى من الذي سيتم تعيينه - بوليتيكو التقارير سيُطلب من الموظفين إعادة التقديم على واحدة من 16 وظيفة شاغرة.

ويخطط الاتحاد للطعن في التخفيضات بحسب المذكرة:

سيقوم الاتحاد بالتحقيق الكامل بمجرد تسليم الإدارة نسخًا من إخطارات التسريح إلى مكتب IAPE. إذا كان هناك أي احتمال بأن يتم الطعن في عمليات التسريح من خلال عملية التظلم والتحكيم ، فسيتم تقديم الشكاوى على الفور.

في غضون ذلك ، تخضع صحيفة وول ستريت جورنال أيضًا لبرنامج شراء طوعي. حتى الآن ، تم قبول عروض الاستحواذ الخاصة بهم على 48 موظفًا على الأقل. لم تقل إدارة المجلة علنًا إلى أي مدى ستصبح غرفة الأخبار صغيرة ، على الرغم من أن بيكر وصف برنامج الاستحواذ بأنه 'جوهري'.

صحيفة وول ستريت جورنال ليست وحدها في التخلص من الموظفين ، حيث اتخذت خطوات مماثلة من قبل شركات مثل The New York Times و Gannett.

بالنسبة إلى The Journal ، فإن التخفيضات في الرواتب هي محاولة لتغيير حجم الصحيفة وسط أخبار مالية قاتمة. مصدر واحد قال لصحيفة بوليتيكو الثلاثاء أن الصحيفة المملوكة لنيوز كورب قد خفضت ميزانيتها بنحو 30 في المائة.

إليك مذكرة الاتحاد الكاملة:

بعد مذكرة إلى فريق العمل من رئيس تحرير WSJ Gerry Baker ، أكد ممثلو Dow Jones لـ IAPE أن عمليات التسريح ستبدأ اليوم في Wall Street Journal ، بدءًا من فريق العمل في قسم New York.

أعلن السيد بيكر في مذكرته ، 'سيتم تقليل حجم تغطية نيويورك الكبرى وستنتقل أيضًا إلى القسم الرئيسي من الجريدة في منطقة نيويورك.' بعد ذلك بوقت قصير ، تم استدعاء موظفي GNY للقاء رؤساء الأقسام.

إذا تم التخلص من جميع وظائف GNY ، فإن هذه الخطوة الأولى من قبل Dow Jones ستؤدي إلى خسارة 19 موظفًا يمثلون IAPE وظائفهم من خلال التسريح. ومن المقرر أن تجتمع الإدارات الأخرى مع الإدارة والموارد البشرية اليوم.

تم إخبار موظفي GNY من قبل أحد المديرين ، 'ينص عقد الاتحاد على أننا نفعل ذلك بهذه الطريقة ... نغلق المجموعة وننشر الوظائف.'

نحن لا نتفق.

سيقوم الاتحاد بالتحقيق الكامل بمجرد تسليم الإدارة نسخًا من إخطارات التسريح إلى مكتب IAPE. إذا كان هناك أي احتمال بأن يتم الطعن في عمليات التسريح من خلال عملية التظلم والتحكيم ، فسيتم تقديم الشكاوى على الفور.

تأتي مذكرة اليوم من السيد بيكر في أعقاب إعلانه في 21 أكتوبر عن خطط لعرض عمليات شراء لموظفي الأخبار في وول ستريت جورنال.

وفقًا لممثلي Dow Jones ، تم قبول 48 طلبًا من الموظفين الممثلين لـ IAPE لعمليات الاستحواذ. ما إذا كان أي موظف قد طلب الاستحواذ ، ولكن تم رفضه ، أو عدد الموظفين غير المنتمين إلى الاتحاد الذين سيغادرون نتيجة لعمليات الاستحواذ هذه غير معروف.

في غضون ذلك ، واصلت لجنة التفاوض النقابية الاجتماع بمسؤولي الشركة في محاولة للتفاوض على عقد جديد. التقى الجانبان مرة أخرى أمس في جنوب برونزويك.

بدأت جلسة بعد الظهر بملاحظات غير رسمية حيث حاول كل جانب إيجاد طرق لسد الفجوات بين عروض العقود الخاصة بكل طرف. بعد الرجوع إلى السجل ، قدم ممثلو IAPE حزمة الاقتراح الثالث عشر للاتحاد ، حيث التقوا بـ Dow Jones بزيادات في الأجور بنسبة 2٪ في كل سنة من الاتفاقية وقبولوا اقتراح Dow Jones سابقًا لخيار الإنهاء المبكر بعد كل سنة من العقد.

اقترحت IAPE أيضًا مكافأة بمبلغ إجمالي قدره 1000 دولار تُدفع لجميع الموظفين الممثلين في الاتحاد عند التصديق على العقد ، والتزامًا لـ Dow Jones و IAPE للعمل معًا نحو 'شكل إضافي من تعويض الحوافز' استنادًا إلى معايير الشركة التي يمكن التحقق منها.

استجابت داو جونز باقتراح للأجور فقط - على غرار اقتراح 18 أكتوبر - ولكن بالإشارة إلى تكاليف الرعاية الصحية.

بالنسبة للموظفين في الولايات المتحدة ، اقترحت الشركة تمديدًا كاملاً لتغطية الرعاية الصحية لعام 2016 إلى عام 2017 - مع عدم وجود زيادات في الأقساط أو زيادات في التكلفة في أي مكون من مكونات الخطط الحالية. بالنسبة للموظفين في كندا ، سيشهد الاقتراح الأخير اعتماد التغطية الجديدة المقترحة ولكن بدون أقساط لعام 2017.

ستكون النتيجة الصافية زيادة 'حقيقية' بنسبة 2٪ في الأجور لجميع الموظفين الممثلين في الاتحاد - ومع ذلك ، خلال مناقشات الرعاية الصحية السابقة ، أشارت الشركة إلى أنها تخطط فقط لزيادة أقساط التأمين لموظفي الولايات المتحدة للموظف + الزوج / الزوجة والموظف + تغطية نقاط البيع العائلية ، والموظف + تغطية CDHP للعائلة.

طلب الاتحاد معلومات رعاية صحية إضافية من Dow Jones لتحديد عدد الموظفين الذين سيستفيدون بموجب هذا الاقتراح.

من المقرر أن يعود ممثلو Dow Jones و IAPE إلى طاولة المفاوضات صباح يوم الجمعة.