اكتشف التوافق بواسطة علامة زودياك
الإصدار المحلي: إنها ليست طاولات البينغ بونغ. أو بيرة المكتب. أو الكعكة.
التكنولوجيا والأدوات
تصوير فاروق أتيس / فليكر
ظهرت هذه المقالة في الأصل في Local Edition ، رسالتنا الإخبارية التي تتبع التحول الرقمي للأخبار المحلية. تريد أن تكون جزءا من المحادثة؟ يمكنك سجل هنا .
أعرف رجلاً مكان عمله يفوز في أعياد الميلاد.
نحن نعلم أن الصحفيين يودعون الكعك جيدًا ، ولكن ماذا عن كعكات 'مرحبًا ، سعيد لأنك ما زلت هنا'؟ معظم الأماكن التي عملت فيها لديها غداء جماعي للاحتفال بأعياد الميلاد.
لكننا نميل إلى إخراج الطعام لنقول وداعًا لبعضنا البعض أو نتعامل مع الأجزاء الأكثر إرهاقًا في تغطية الأخبار.
في أتلانتا ، هناك وكالة إعلانية تفعل الأشياء بشكل مختلف.
تود سلوتزكي هو مدير الفرص الإستراتيجية في أو . لأعياد الميلاد هناك ، يمكن للأشخاص اختيار ما يريدون تناوله ، وتطلب الشركة ما يكفي ليشاركها الجميع.
لديهم الكثير من أنواع مختلفة من الكعك. كان لديهم دجاج وبسكويت. وهذا العام من أجل عيد ميلادها طلب تود خبز البيجل مع السلمون المدخن والجبن الكريمي.
أنا أتفق مع أولئك الذين يقولون لا يمكنك الحكم على مكان بناءً على الامتيازات مثل طاولات تنس الطاولة أو البيرة المكتبية. لكني أعتقد أن هذا التقليد يقول بعض الأشياء عن مكان عمل تود.
أولاً: إنهم يتعرفون على الأفراد بطريقة لا علاقة لها بهوية عملهم. ثانيًا: يمنحون الأشخاص طريقة لمشاركة شيء ما عن أنفسهم مع زملائهم في العمل. والثالث: إنهم يفعلون ذلك بطريقة بسيطة للغاية. إنه ليس عرضًا تقديميًا. الأمر لا يتعلق حتى بالعمل. لكن التقليد يمنح الناس طريقة لبناء العلاقات ، مما يؤثر بالتأكيد على العمل.
سألت تود عما يعتقده يقوله التقليد حول مكان عمله.
قال لي 'عيد الميلاد ليس مهمًا'. 'لا يوجد شيء واحد.'
بدلاً من ذلك ، قال تود ، هذه هي الطريقة التي يتحد بها كل شيء معًا.
'لا يهم مدى جودة الفوائد أو مدى متعة الأطراف ، ما يهم هو كيف نتعامل ونعتني ببعضنا البعض. ويبدأ مع أصحابها. الثقافة دائما تفعل. (سواء كان ذلك جيدًا أو سيئًا). المالكون / القادة الجيدون يصنعونه والأشرار يقتلونه. لا يهم عدد الأشياء التي تقوم بها الموارد البشرية ، أو ما إذا كانت هناك لجنة حزبية إذا كانت كلها تحارب ثقافة الشركة. خلاصة القول ، نحن نكافح من أجل ثقافتنا كل يوم. الأشياء التي نبنيها معًا لتكوين ثقافة ذات مغزى (لمعظم) كل من يعمل هنا '.
حسنًا ، لا يتعلق الأمر بالطعام. لكن في عيد ميلادي ، لدينا جميعًا فشار سينمائي.
فيما يلي بعض الأشياء الأخرى التي تعلمناها هذا الشهر حول ثقافة مكان العمل:
عليك أن تدرك كيف تبدو ثقافة مكان العمل السيئة قبل أن تبدأ في تغييرها.
يمكن لثقافة مكان العمل السيئة أن تظهر نفسها من خلال السماح اعتداء جنسي و تحرش والعنصرية والتمييز على أساس الجنس. لكنها يمكن أن تظهر نفسها بطرق أقل وضوحًا أيضًا.
ابحث عن:
إليك الأخبار السارة: يمكنك القيام بأشياء صغيرة تبدأ في التأثير على ثقافة غرفة الأخبار لديك.
يحاول:
- البدء بفريقك. قد لا تتمكن من تغيير الطريقة التي يقوم بها رئيسك في العمل بالأشياء. ولكن ما الذي يمكنك العمل عليه داخل فريقك الخاص والذي ، إذا نجح ، يمكن تكراره؟ تحدثت أودري كوبر من San Francisco Chronicle عن أهمية مشاركة وتعزيز مهمة الشركة. هل يمكن لفريقك أن يتوصل إلى مهمته الصغيرة؟
- محاولة أشياء قد لا تنجح. تحدث فيرشا شارما من NowThisNews عن العمل في مكان لا يخشى الفشل. غالبًا ما يكون هذا صعبًا على الصحفيين ، لكن ليس عليك أن تبدأ بشكل كبير. قم بإنشاء قصة بطريقة جديدة. ضع جدولًا زمنيًا. تنظيم حدث صغير. 'فشل بشكل فعال'.
- الاعتراف بالأشياء التي لا يمكنك تغييرها. قالت أمينة المكتبة جينا شيريدان الأسبوع الماضي إنها على دراية بالأشياء التي تقع خارج نطاق نفوذها. لا يمكنك تغيير هذه الأشياء. اكتشفها واعمل على الأشياء التي يمكنك القيام بها.
أجيليتي ليست مجرد كلمة لأصحاب التكنولوجيا.
تذكر:
- لقد دخلنا وقتًا يتغير فيه كل شيء عن صناعتنا بوتيرة منتظمة جدًا. لم يعد هناك 'تم' بعد الآن.
- وكما عبرت سارة بلاسكوفيتش من صحيفة دالاس مورنينج نيوز ، 'الإجابة غالبًا بنعم'. قد لا تعرف كيف تفعل شيئًا ما ، لكن هل تعمل مع شخص يفعل ذلك؟ سوف يعلمونك؟ ماذا يمكنك ان تعلمهم؟
- من الجدير التساؤل حتى عن أبسط الأشياء حول كيفية قيامنا بما نقوم به ، مثل المكان الذي نعمل منه جسديًا ، كما أشار كل من كاتب العمود في بوينتر ، ميلودي كرامر ، وريبيكا مونسون من The New Tropic.
شكرًا لكم جميعًا على قضاء الأسابيع الخمسة الماضية في الحديث عن ثقافة مكان العمل. أعلم أن الأمر يصبح غامضًا بعض الشيء ، لكنني سمعت من الكثير منكم أيضًا ، وأنا أوافق على أن هذه الأشياء مهمة.
في الأسبوع المقبل ، نبدأ محادثة جديدة حول شيء لا غنى عنه لعملنا: الجمهور. سأتحدث مع اشلي الفارادو ، مدير المشاركة العامة في محطة الإذاعة العامة بجنوب كاليفورنيا KPCC ، و تحدي ستيفنس ، محرر ومراسل في Al.com. سنستمع إلى ما يفعلونه للتحدث مع - وليس فقط - مع جماهيرهم.
حتى ذلك الوقت، يخبار ليندا أوستن من NewsTrain ما تريد معرفته عن الصحافة الرقمية وكيف تريد تعلمها. هناك الكثير من أحداث ONA المحلية القادمة. وبالحديث عن تعلم شيء جديد ، تحقق من هذا مجانا Poynter Webinar حول 'فهم الأنماط العرقية في بيانات الشرطة'.
أوه أيضًا ، هل ستذهب إلى IRE هذا الأسبوع؟ سأكون هناك! من فضلك قل مرحبا!