أعزائي مديري غرفة الأخبار ، لا يمكن للصحفيين الملونين القيام بكل العمل

نحن جاهزون للقيام بهذا العمل. كنا نقوم بهذا العمل. لكننا نريدك أن تصعد حليفك.

في اتجاه عقارب الساعة من أعلى اليسار: متظاهرون في ميدان ريتنهاوس بفيلادلفيا. أعضاء اللجنة الآسيوية الأمريكية بولاية ماساتشوستس في ستيت هاوس في بوسطن ؛ المهاجرين في مأوى مؤقت للأطفال غير المصحوبين بذويهم في هومستيد ، فلوريدا ؛ وشيوخ القبائل الأمريكية الأصلية مع قدامى المحاربين العسكريين على الجانب الآخر من موقع خط أنابيب النفط في داكوتا أكسيس في كانون بول ، داكوتا الشمالية (صور أسوشيتد برس).

الزملاء الأعزاء المديرين ،

إنه أمر يتجاوز الوقت الذي أخبرك فيه شخص ما مباشرة: الصحفيون الملونون في حالة ألم.

لن يبدأ هذا الأسبوع بسبب احتجاجات من الساحل إلى الساحل على وحشية الشرطة والتنميط العنصري. لم يبدأ الشهر الماضي لأن الأمريكيين الآسيويين تعرضوا لسوء المعاملة بشكل غير متناسب من قبل أشخاص مضللين يلوموننا كمصدر لفيروس كورونا. لم يبدأ في عام 2018 بسبب تمزيق عائلات المهاجرين بينما يعاني الأطفال في ظروف مخزية في المخيمات الحدودية. لم يبدأ منذ أجيال لأن المستعمرين استولوا على هذه الأرض من سكانها الأصليين.

لقد كنا في عذاب. نحن دائما في عذاب.

لأننا لا نستطيع إخفاء عرقنا.

لأن مجتمعاتنا تعاني بشكل غير متناسب.

أجور أقل. رعاية صحية أسوأ. ريدلاينينج. الصحارى الغذائية. الفرص التعليمية الضائعة.

لكن ما زلنا نظهر. هل انت تنصت؟

هذا هو الوقت الذي يستحق فيه الصحفيون الملونون - وخاصة الصحفيون السود - أن يكونوا قادرين على قول الحقيقة. بالنسبة لهم ، فإن أحمد أربيري وبريونا تايلور وجورج فلويد ليسوا وجوهًا في الأخبار فقط. إنها تذكير بالمخاطر التي يواجهها أزواجهم وأطفالهم والصحفيون أنفسهم كل يوم ، حتى عندما يجب أن يكونوا آمنين في شوارعهم أو في منازلهم.

إذا لم تكن صحفيًا ملونًا ، هذه هو الوقت الذي تحتاج فيه إلى القيام بالعمل. تحتاج إلى الاستماع إلى مسؤولي التنوع ولجان التنوع ومجموعات موارد الموظفين. أنت بحاجة إلى الاستماع ، وتحتاج إلى استخدام سلطتك لرفع الأصوات المتنوعة.

وأنت - عزيزي المدير الأبيض - بحاجة إلى القيام بالعمل حتى عندما يبدو أن الأزمة قد انتهت. نحن مندهشون من الهيجان المفاجئ من 'هل أنت بخير؟' لا. نحن لسنا بخير.

كل يوم مليء بالاعتداءات الدقيقة. زميل العمل الذي ينادينا مرارًا وتكرارًا باسم أمريكي آسيوي آخر. الزميل الذي لن يتعلم نطق اسمنا المكون من ستة أحرف ولكنه يمكنه أن يزعج شوستاكوفيتش دون توقف. الغريب الذي يلمس شعرنا. استمالة ثقافتنا. عدم احترام أيقوناتنا المقدسة.

نحن في عذاب. نحن نتألم لنفس الأسباب مثلك. إن مجرد تغطية الأخبار يعني أننا نعاود صدمة أنفسنا بانتظام. نشعر بالصدمة عندما نتحدى الحشود والغاز المسيل للدموع والرصاص المطاطي للحصول على القصة - وعندما ننحني فوق الشاشات كدرع بين أكثر الصور إزعاجًا وجمهورنا.

ومع ذلك فإننا نقوم بالعمل. نقوم بالعمل لأننا نؤمن بالصحافة. نقوم بهذا العمل لأنه إذا لم نفعل ذلك ، فلا يمكننا أن نثق في أن زملائنا البيض سوف يعاملون مجتمعاتنا بالكرامة التي يستحقونها.

تأمل كيف تمت تغطية حقبة الحقوق المدنية. كان صانعو القرار في غرف التحرير الكبرى في الستينيات من الرجال البيض. كان الأشخاص الذين ينقلون الأخبار لهم رجالًا بيض. حفزت الصور الصارخة للوحشية الدعوات لتغيير السياسات. لم يكن الأشخاص الذين كانت حياتهم منفصلة وغير متساوية تمامًا في وضع يسمح لهم برواية قصصهم الخاصة. تخيل لو كان هناك مجال لمزيد من الصحفيين السود منذ 60 عامًا لتقديم تقارير أوسع عن الفظائع في أحيائهم. كان من الممكن أن يتم تنفيذ الإصلاح بشكل أسرع.

بالنسبة للصحفيين الملونين ، من الصعب أكثر من أي وقت مضى عدم إحضار أنفسنا بالكامل إلى عملنا. لطالما اعتبرت الموضوعية السمة المميزة للتغطية الإخبارية العادلة والدقيقة ، ولكن من الضروري جلب إنسانيتنا إلى تقاريرنا. إنها الطريقة التي سنقيم بها اتصالًا حقيقيًا مع جمهورنا. هذا هو الوقت الذي يجب أن تحفز فيه الأخبار على اتخاذ إجراءات مستنيرة.

إلى المديرين البيض الذين كانوا يستمعون إلينا والذين كانوا يقابلوننا ، شكرًا لك. أنت تدرك أن كل منظور له قيمة ، بغض النظر عما إذا كان هذا الرأي يأتي مع عنوان. أنتم غير مرتاحين للوضع الراهن. أنتم من يمثلون ما يجب أن يفعله المديرون الآخرون - الصحفيون من جميع الخلفيات -. شكرا لك.

نحن الصحفيون الملونون هنا. نحن جاهزون للقيام بهذا العمل. كنا نقوم بهذا العمل. لكننا نريدك أن تصعد حليفك.

زملائي المديرين ، استمعوا حقًا. امنحنا المساحة لنروي قصصنا بطريقتنا. يمكننا أن نكون منصفين ودقيقين - لكن لا ينبغي أن نتخلى عن جزء من أنفسنا على طول الطريق. أعد فحص ما تقصده عندما تطلب منا أن نكون موضوعيين. قم ببناء طاولة أكبر بحيث يمكن لعدد أكبر منا أن يشارك في اتخاذ القرارات. وتعلم الجلوس مع عدم الراحة.

معًا ، يمكننا إنشاء غرف التحرير التي يستحقها جمهورنا.

دوريس ترونج هي مديرة بوينتر للتدريب والتنوع. يمكن الوصول إليها في البريد الإلكتروني أو على Twitter at تضمين التغريدة .

• اجعل التنوع أولوية أثناء الوباء

• 'الرجل الأسود الأعزل' لا يعني ما تعتقد أنه يعني
• لماذا لا تعمل مبادرات التنوع في غرف الأخبار؟ ثقافة اللوم على الصحافة.
• لا بأس من تسمية شيء ما بالعنصرية عندما يكون عنصريًا

نُشرت هذه القصة في الأصل في 5 يونيو.